Iskanje dobrega delovnega mesta je igra naključja

Kot nedavni diplomant leta 2014 sem verjel, da je najti razmeroma dobro delovno mesto težko, ne nemogoče. Zahvaljujoč ocenam na spletnih mestih, kot sta Glassdoor in Quora, bi lahko ugotovili, ali a je bilo delovno mesto zdravo ali ne. Z zaposlenimi bi se lahko celo obrnil prek LinkedIna ali e-pošte, če bi želeli biti dvojno prepričani. Danes menim, da to niso več zanesljivi načini ocenjevanja organizacije. Zdaj verjamem, da ni mogoče vnaprej vedeti, kako je v podjetju. Tam je treba najprej delati.

Zakaj je iskanje dobrega delovnega mesta tako naključno?

Številne pozitivne ocene so lažne

Na enem od krajev, kjer sem nekoč delal, je vodstvo ekipi za družbena omrežja naročilo, naj na Glassdoor napiše žareče ocene. Ideja je bila, da bi iskalce zaposlitve odvrnili od številnih negativnih ocen, ki so jih napisali izgoreli, jezni zaposleni. V tem primeru so skoraj vse vesele ocene napisali bedni zaposleni, ki so s strastjo sovražili podjetje.

Po pogovorih z zaposlenimi v različnih organizacijah se zdi, da so napačne ocene pravilo, ne izjema. Navsezadnje veliko ljudi prebere spletne ocene, preden sprejme ali zavrne ponudbo za delo. Smiselno je, da podjetja predstavljajo zdravo delovno okolje z dobrimi ocenami, da bi pritegnila iskalce zaposlitve.

Socialni mediji so tudi nezanesljivi

Glede na to, kar sem videl, se večina ljudi v teh dneh na družbenih omrežjih predstavlja kot napredne in kul. Po mojih izkušnjah se delovna mesta ne razlikujejo. Na žalost ne morem razkriti nobenih imen, ker bi to lahko pomenilo obrekovanje. Lahko rečem le, da imajo nekatera vrhunska podjetja dober ugled predvsem zaradi igre na družbenih omrežjih. Na spletu je njihova podoba raznolikega, vključujočega in srečnega delovnega mesta. V resnici so v najboljšem primeru nepomembni in strupeno v najslabšem primeru.

Pravzaprav je na enem od teh "prebujenih" delovnih mest delal prijatelj prijatelja. Odnehala je zaradi rutinske diskriminacije zaradi svoje rase in spolna usmerjenost. Še več, ni mogla več dohajati zahrbtnih kultura vrveža. Kronični stres ji je povzročil visok krvni tlak in situacijska depresija. Namesto da bi uničila svoje psihično in fizično zdravje, je pustila službo. Žal ji nihče ne verjame, ker internet pripoveduje drugačno zgodbo. Organizacija se je že dolgo pozicionirala kot "odličen kraj za delo". Kdorkoli reče drugače, je označen za zagrenjenega, nezadovoljnega itd.

Vse je odvisno od sreče

Tudi če pred začetkom a nova služba, lahko končate v izjemno strupeno delovno mesto. Samo vedite, da niste krivi.

Mahevash Shaikh je tisočletni bloger, avtor in pesnik, ki piše o duševnem zdravju, kulturi in družbi. Živi, da bi podvomila o konvenciji in na novo opredelila normalno. Najdete jo na njen blog in naprej Instagram in Facebook.