Zakaj je najem mislečih na glavo navzdol konkurenčna prednost

»Po mojih izkušnjah so ljudje z ADHD nadvse svetli in pametni. Ugotovljeno je bilo, da so možgani z ADHD strukturno drugačni od nevrotipskih možganov, ki so del razlog, zakaj se lahko spopade s težavami, ki obtičijo druge, in skoči na rešitve, ki jih nihče drug videl. To je le nekaj razlogov, zakaj je spodbujanje najema nevrodiverzitet del mojega osebnega poslanstva kot kadrovski svetovalec. "

Vsa delovna mesta imajo koristi od ustvarjalnosti. Navdihuje skupne inovacije, ki pa spodbudijo rast. To je dobro uveljavljeno poslovno dejstvo in ne manjka študij primerov, ki raziskujejo talente in strategije rasti prelomnih podjetij, kot sta Apple in Tesla.

Vendar bi rad predlagal novo teorijo: blagovna znamka ali organizacija lahko doseže smiselno konkurenčnost prednost z zaposlovanjem iz večinoma neizkoriščenega talenta - delavci z hiperaktivnostjo pomanjkanja pozornosti motnja (ADHD), avtizem in druga nevrorazvojna stanja.

Sem svetovalka za človeške vire iz Združenega kraljestva z desetletji izkušenj. In tako sem prepričan v konkurenčno prednost nevrodiverzalnega razmišljanja, da pišem knjigo, da bom HR strokovnjakom in managerjem pomagal razumeti, zakaj

vključujoča delovna mesta iskre čarovnijo in kako doseči pomembno raznolikost v svojih podjetjih.

Videla sem, kako lahko nevrotska raznovrstnost pomeni razliko med reševanjem težave in nadaljnjim spopadanjem z njo. Tu je primer: Glaxo, veliko svetovno zdravstveno podjetje, s katerim sem delal, se je trudil rešiti zapleteno težavo s strankami. Skupina, zadolžena za polom, je sodelovala že kar nekaj časa in kljub temu, da je imela mešanica spolov in narodnosti ne bi mogla doseči prave rešitve - skupinsko mnenje je postalo ovira.

Osnoval sem nekaj majhnih fokusnih skupin, da poživim proces, in eno - z mladimi avtist človek, ki je imel tudi ADHD - me je odpihnil. Opazil sem, da je prvih 30 minut popolnoma tih, in sumil sem, da lahko kaj prispeva.

[Kliknite za branje: Evo, kaj se je zgodilo, ko sem razkril svoj ADHD na LinkedIn]

Ko sem ga vprašal, da bi ga zaslišal, mi je odprl besedo: "Če stojite na glavi ...", nato sem odpravil težavo. Pred prihodom v fokusno skupino je prebral vse o tej temi, edinstveno si ogledal težavo - nasprotno od vseh ostalih - in usmeril ekipo k izjemni rešitvi.

Zmoti ADHD

Odraščanje sem povezala ADHD s srednješolci in srednješolci, ki so - zahvaljujoč svojim nadobudnim staršem - dobili dodatno podporo ali več časa za izpite. Stresla bi glavo in se spraševala, zakaj so bili otroci, ki jim je očitno dovoljeno uživati ​​velike količine sladkorja (običajno v obliki svetlo oranžnih pijač), nagrajeni na ta način. Njihova namestitev se mi nikoli ni zdela pravična.

Fant, sem se motil.

V preteklih letih sem se naučil, da ADHD ni bolezen - in je ni mogoče "ozdraviti". To je motnja, ki jo je mogoče zdraviti učinkovito in jo tudi izkoristiti za odlične stvari. Tako kot avtizem tudi ADHD pade na spekter z različnimi stopnjami resnosti. Večina, ki ji je diagnosticirana, ima določeno stopnjo težav z koncentracijo, so impulzivni in doživljajo obdobja visoke aktivnosti, ki so tudi zelo produktivna.

[Bi morda imeli motnjo spektra avtizma? Ta trenutek preizkusite]

Po mojih izkušnjah so ljudje z ADHD nadvse svetli in pametni. Ugotovljeno je bilo, da so možgani z ADHD strukturno drugačni od nevrotipskih možganov, ki so del razlog, zakaj se lahko spopade s težavami, ki obtičijo druge, in skoči na rešitve, ki jih nihče drug videl. Za večjo vključenost na delovnem mestu je pomembno razumeti, kako ADHD vpliva na človekovo življenje.

Medicinska sestra ADHD

Spoznajte Sue, čudovito medicinsko sestro in premoženje na kliniki, kjer dela. Ob ustrezni podpori je Sue eden najproduktivnejših članov svojega zdravniškega tima, z jasnostjo in vpogledom, ki presegata normo. Njena energija in trdo delo koristi tako njenim pacientom kot tudi vrstnikom. Sue ni bila diagnosticirana z ADHD do odraslosti, vendar se dobro obnese z zdravili in svetovanjem. Takole je videti običajen dan v njenem življenju.

• Pozabljivost je stalna spremljevalka. Redno je zaprta pred hišo ali svojim avtomobilom, saj pogosto pozablja ključe. Sue zapiše sestanke v svoj dnevnik, nato pa pozabi pogledati. Ve, da potrebuje svoje zdravilo, a pozabi ga naročiti. Ti simptomi so izjemno frustrirajoči in jih povzročajo ADHD izzivi delovnega spomina.
• Nakupovanje živil je nočna mora. Ni preprostega potovanja v supermarket. Sue se popolnoma zmoti zaradi vseh posebnih ponudb in moteče pravilnosti, s katero se izdelki premikajo po trgovini. Prepogosto pride domov z naključno hrano, ki je ni mogoče uporabiti za pripravo obroka in se mora vrniti v trgovino. Njen osebni zapis? Pet ločenih potovanj, da bi dobila tisto, kar je dejansko potrebovala. Načrtovanje obrokov se ne zgodi in kuhanje redno ne uspe.
• Življenje je bodisi živeno s polno hitrostjo ali mrtva postaja. Ko se popolnoma ukvarja s težavo, lahko Sue postane strastna, osredotočena in zelo produktivna so njeni "trenutki super žena". Ne trajajo večno, ampak lahko dajo nekaj njenih najboljših idej in preboji.
• Rumin v lastnih mislih je lahko težava. Sue tako rada analizira in razmišlja, da se lahko zatakne. V tem času se je težko premakniti naprej, saj obdeluje vse podatke, ki se vrtijo v njeni glavi.
• Če ste pretirano občutljivi za pritisk nazaj ali izzive, včasih povzroča težave pri delu.Disforija, občutljiva na zavržanje (RSD) - intenzivna čustvena bolečina in občutljivost zaznane ali resnične kritike - je tesno povezana z ADHD. Brez prave podpore se njena samozavest izniči, samozavest se zniža in njena produktivnost upada.

11 načinov za podporo zaposlenih v ADHD in preprečevanje zaporov pri zaposlovanju

Tri odstotke prebivalstva ima ADHD. Verjetno trenutno delate z nekom, ki ima ADHD, čeprav formalno ni diagnosticiran. Veliko jih je Zgodbe o uspehu ADHD tam zunaj - Richard Branson in will.i.am, če jih naštejem le nekaj. Če želite izkoristiti prednosti resnično vključujočega delovnega mesta, morate biti pripravljeni nekaj prilagoditi. Tukaj je nekaj načinov, kako pritegniti nevrodiverziteta na vaše delovno mesto in se izogibajte zapore pri zaposlovanju pri delu z zaposlenimi v nevrodiverziteti.

#1. ADHD je prava motnja. Naučite se vsega, kar lahko o tem.

#2. Spodbujajte prakse najemanja nevrodiverzitet in izpolnjujejo utemeljene prošnje za razgovor kandidatov z ADHD, ko se prijavijo za vlogo.

#3. Razmislite o zagotovitvi dostopa do trenerska podpora zaposlenim z ADHD omogočiti, da poiščejo pomoč, ko jo potrebujejo.

#4. Dovoli "časovne omejitve" da zaposlenim z ADHD omogočijo premor in preusmeritev.

#5. Zavedajte se, da je za ljudi z ADHD lahko izredno stresno umik skupin ali dolga srečanja zunaj kraja. Ne pozabite načrtovati veliko odmorov in dovolj časa za mirno razmišljanje in razmišljanje.

#6. Dajte povratne informacije na pozitiven način. Ne pozabite navesti konteksta. Zaposlenim z ADHD je treba pokazati, da je vedno pot naprej. Nikoli ne označujte Wordovega dokumenta in ga ne vrnite po e-pošti. Pojasnite svoj prispevek in zakaj je to pomembno tako, da se osebno pogovorite s komentarji. Pomembna je povezava iz oči v oči.

#7. Razmislite o tem, da svojo zaposleno številko delite z zaposlenim, da jo uporabite kot telefonsko linijo. Ljudje z ADHD imajo koristi od individualizirane podpore. Če jim omogočite, da se odpravijo ali se s težavami pogovarjajo, lahko preprečite, da bi se dileme na delovnem mestu umaknile.

#8. Izogibajte se neobčutljivim pripombam. Nikoli ne uporabljajte stavkov, kot so „zaostrilo"Ali"nehaj biti tako občutljiv. " Reči zaposlenemu, dasamo osredotočite se na to, za zdaj "Lahko slišijo prizanesljivo. Vprašanjeste danes imeli zdravnike?"Je tudi zelo slaba ideja.

#9. Sprejmite manjše napake v pisnem delu. V teh pravopisnih napakah so morda zakopani dragulji. Izogibajte se kritikam. Namesto tega poiščite način, kako vzeti najboljše bite in jih izboljšati.

# 10. Cenite njihovo ranljivost. Ko ljudje z ADHD prvič naredijo nekaj, se lahko počutijo zelo negotovo in bolj občutljivo kot običajno.

#11. Ne sramoti se jih za čustveno. Dajte jim priložnost, da se pogovorijo s težavo, ki vas vznemirja. Odločila se bo, če ji boste namenili malo časa.

Sue ima zabavno hipotezo. Pravi, da so odrasli z ADHD bodisi kuharji bodisi čistilci, nikoli pa oboje. Sue ne zna kuhati, a uživa v čiščenju doma in natančno ve, katere izdelke potrebuje in jih nikoli ne pozabi, ko nakupuje! Svoje prijatelje ADHD sprašuje, kaj mislijo, in zaenkrat se vsi strinjajo. Odrasli z ADHD obožujejo kuhanje ali čiščenje, vendar ne obojega!

Včasih je megla ADHD gosta, toda če ustvarimo prostor za zaposlene, kot je Sue, za razmislek in si opomoremo, ustvarjalna energija in vložek, ki ga bodo vložili v naše ekipe in bo delo več kot vredno čakanje.

[Preberite še tole: Kako narediti delo in se izogniti ponovnemu motenju]

---

PODPORNI DODATEK
Da bi podprli poslanstvo ADDitude-a pri zagotavljanju izobraževanja in podpore ADHD, prosim, razmislite o naročilu. Vaše bralstvo in podpora pomagata omogočiti našo vsebino in dosegljivost. Hvala vam.

Posodobljeno 11. junija 2020