Blagovna znamka delodajalca zmoti nevrodivergentno iskanje zaposlitve
Zoprno, življenjsko vprašanje se je znova pojavilo, ko sem znova začel raziskovati karierne možnosti: Kam pašem? In kako in kje naj najdem vlogo, ki vodi v življenje, na katerega sem lahko ponosen?
Pred kratkim sem raziskoval branding delodajalca bolje razumeti perspektive delodajalca in podjetja. Vendar mi je dalo tudi dragocen vpogled v to, zakaj se iskanje popolne službe zdi tako nedosegljivo za ljudi z ADHD.
Blagovna znamka delodajalca je v bistvu profil za zmenke v podjetju: naredi podjetje čim bolj privlačno za talente, ki jih želi privabiti in zaposliti. Deluje kot magnet pri tradicionalnem zaposlovanju v kopici sena, saj učinkovito potegne iglo do nabornika, s čimer mu prihrani čas in vire, ko iščejo po preostalem senu, da bi ga našli. To poenostavi njihov postopek zaposlovanja, saj se močni kandidati, ki so tudi dobro kulturno prilagojeni, že zanimajo za blagovno znamko in se ukvarjajo z njo. To je poslovna različica nizko postriženega zgornjega dela in odličnih pričesk, ki spodbuja privlačno podobo podjetja in njegove kulture ali »osebnosti« ter vašega poklicnega življenja
lahko bodi všeč, če se jim pridružiš.Lovljenje za drugo sanjsko službo z ADHD
Blagovna znamka delodajalca je tako mačja meta kot kriptonit za ljudi z ADHD.
Ne moremo si kaj, da ne bi sledili sanjski službi in karieri. Nestrpno sprejemamo podobo blagovne znamke podjetja in idealiziramo pripadnost; biti srečen pri svojem delu, z dobro plačo in paketom ugodnosti, delati nekaj, kar imamo radi, na kraju, kjer se počutimo zaželene, spoštovane, razumljene ter finančno in socialno varne. Ni pomembno, ali še nikoli nismo slišali za podjetje ali če je industrija v porastu; na svoja delovna mesta gledamo kot na novo pustolovščino, polno potenciala, in veseli smo, da lahko kaj spremenimo. Ko smo enkrat noter, smo vsi noter - dokler ne začne iti narobe.
V eni minuti smo zelo veseli, da končno najdemo »službeni dom«, v naslednji pa se počutimo, kot da nekaj ni v redu. Ljudje z ADHD smo pristni, lojalni, delavni, odprti, prilagodljivi, (veliko preveč) pošteni in pogosto družbeno odvisni, a hkrati nepozabni kreativci, ki razmišljajo drugače od naših vrstnikov brez ADHD. Smo pravi zlati prah, vendar z majhnim ulovom. Delamo napake, ki so videti neprevidne, a niso, delamo stvari na nenavaden način in pogrešamo podrobnosti (kot so dolgočasni delci opisa delovnega mesta!). Včasih zamudimo roke in podrobnosti, ki se drugim zdijo očitne, in sporočamo na smešen način, zlasti ko se počutimo preobremenjeni in se tega ne zavedamo.
[Brezplačen prenos: 8 sanjskih služb za odrasle z ADHD]
Te majhne napake ADHD delamo že zgodaj, nato pa premislimo o vsaki od njih, ker nam je resnično mar za dobro delo in smo na to zelo ponosni. Sram je velik udarec in tako nam je mar, da nas včasih lahko spravi ob živce. Izgubljamo spanec in naše Simptomi ADHD skok, predvsem zaradi neizogibnih kritičnih povratnih informacij, na katere ne vemo vedno, kako se v trenutku odzvati ali predelati. Torej se trudimo po najboljših močeh, da se prilagodimo, ali pa prekomerno kompenziramo.
Navsezadnje se med kariero pogosto poškodujemo, še posebej, ko se naše napake ADHD seštejejo. Imamo višjo stopnjo odpuščenosti kot ljudje brez ADHD. Včasih preprosto nismo primerni za službo, toda naši možgani, ki so naravnani na močna čustva, kot je bolečina, zavrnitev, in veselje, sami krivi za neusklajenost. To nas sili v nenehno notranjo povratno zanko, polno negativnega razmišljanja.
Razbijanje blagovne znamke delodajalca
Tako kot večina slik lepih ljudi na družbenih medijih in profilih za zmenke tudi blagovna znamka delodajalca ne pove vse resnice. To je podoba, h kateri si korporacija resnično prizadeva in želi, da jo vidimo v poskusu izgradnje odnosa, ki ustvarja zvestobo in navdušenje že pred prvim intervjujem.
Resnica je, da velike organizacije vodi mešanica ljudi z različnimi stališči, načrti, ozadji in predstavami o tem, kaj naredi uglednega strokovnjaka ali ustvarjalca. Če poskušamo izpolniti to dvoumnost, se lahko počutimo, kot da smo bogart iz Harry Potter, vrtinčenje in spreminjanje vsakič, ko prejmemo povratno informacijo, dokler se končno ne spremenimo v balon, zašvigamo po sobi in se umaknemo na varno v svojo temno malo omarico. To je izčrpavajoče, prav tako nerealni pritisk, ki ga izvajamo sami, da moramo biti »popolni«.
[Brezplačen prenos: Kako ugotoviti svoj poklicni klic]
Torej, ko naletimo na to zapeljivo blagovno znamko delodajalca s čudovitimi svetlimi lasmi in čudovitim nasmehom, moramo razumeti, da je tako pristna kot katera koli druga objava na družbenem omrežju ali profil za zmenke. Napisala pa jo je tudi dobra oseba, ki nam resnično skuša dati tisto, kar misli, da si tudi mi želimo.
Seveda po napornem delu iskanju zaposlitve, je naravno, da se počutite navdušeni nad novim položajem. Toda tako kot moramo upravljati s svojimi pričakovanji v vsakem novem odnosu, moramo narediti korak nazaj v prvih nekaj mesecev, ostanite nevtralni, spomnite se nase, se privadite na delo in razumejte, da so ljudje, s katerimi delamo in za katere delamo, samo človek. Tudi oni imajo pomanjkljivosti.
Vendar ne obupajte.
Za vsakim oglasom za zaposlitev stoji resnična oseba, ki je verjetno zmedena glede tega, kaj hoče, tako kot vi. Navsezadnje si želijo le najboljše za svojo ekipo, zaposliti nekoga, na katerega se lahko zanesejo in z njim sodelujejo, ki ustvarja boljšo prihodnost zanje in za podjetje. Nekdo, na katerega so lahko ponosni. Zaupati moramo, da nas vidijo takšne, kot smo, do takrat pa nam ne preostane drugega, kot da vstanemo in poskusimo znova, dokler ne najdemo tistega popolnega ujemanja.
Vso srečo.
Krmarjenje po blagovni znamki delodajalca: naslednji koraki
- Preberite: "Iskanje zaposlitve sproži moj RSD"
- Naučite se: Izvedite intervju za službo: 3 strategije za nevrodivergentne kandidate
- Prenesi: Načrt ADHD, ki vam bo pomagal najti svojo strast
- Pazi: »'Nevidne' invalidnosti pri delu: Kako spodbujati nevrodivergentno zagovorništvo in sprejemanje«
PRAZNUJEMO 25-LETNICO DODATKA
Od leta 1998 si ADDitude prizadeva za izobraževanje in usmerjanje o ADHD prek spletnih seminarjev, glasil, sodelovanja skupnosti in svoje revolucionarne revije. Za podporo poslanstvu ADDitude, razmislite o naročanju. Vaše bralstvo in podpora pomagata omogočiti našo vsebino in doseg. Hvala vam.
Od leta 1998 je več milijonov staršev in odraslih zaupalo ADDitude's. strokovno vodenje in podpora za boljše življenje z ADHD in z njim povezanim duševnim zdravjem. pogoji. Naše poslanstvo je biti vaš zaupanja vreden svetovalec, neomajen vir razumevanja. in vodenje po poti do dobrega počutja.
Pridobite brezplačno izdajo in brezplačno e-knjigo ADDitude ter prihranite 42 % pri naslovnici.
