Upravljanje z drugimi, ko je vaša samozavest nizka

Kot nekdo, ki si želi zgraditi samopodobo in ima močne poklicne sposobnosti, sem se pogosto znašel v vodstveni vlogi in vodil druge na delovnem mestu. Poleg tega, kot mnogi od nas, je bilo včasih treba najeti pomoč po hiši in me postaviti na vodstveni položaj doma. Še prejšnji teden sem moral preučiti svoj slog vodenja, da sem se prepričal, da moje odločitve temeljijo na dejstvih in ne le na načinu, kako se izogniti nizki samozavesti.

Katere so nekatere težave, s katerimi se lahko srečujejo ljudje s slabo samopodobo, ko vodijo druge? Tu je nekaj lekcij, ki sem se jih naučil na svojem potovanju.

Slaba samozavest lahko vpliva na vaš slog vodenja

1. Menedžerji potrebujejo spoštovanje osebja in ne ljubezni. Če želite zaslužiti spoštovanje drugih, jim morate pokazati, da spoštujete sebe. To je lahko težko, če je samopodoba nizka. Pred kratkim sem najel nekoga, da mi očisti dom. Zaradi stanja depresije, ki sem jo utrpel v mesecih karantene COVID, sem bil v zadregi v svojem domu. Med intervjujem sem se nenehno opravičeval, namesto da bi si izkazal spoštovanje in ugotovil, da izhajam iz olajševalne okoliščine in da vsi včasih potrebujejo pomoč. Posledično se mi je zdel njen poznejši odnos do mene prizanesljiv in brez spoštovanja.
   instagram viewer
2. Težko je upravljati prijatelje. Ko je bil naš neposredni nadzornik premeščen, sem bil imenovan za vršilca ​​dolžnosti šefa podružnice nad skupino vrstnikov, katere del sem bil že leta. Sestanek sem si zaslužil na podlagi svojih poklicnih veščin, vendar sem imel težave s prehodom na vodilno mesto nad ljudmi, s katerimi sem se zabaval po urah. Ena oseba se je pritožila mojemu lastnemu upravitelju nad mojim materinstvom, saj se je tako pokazala moja kombinacija naklonjenosti in avtoritete ter kako se je počutil nespoštljivo. Spomnim se dvakrat, ko je prijatelj napredoval in postal moj nadzornik. Prijateljstvo je v obeh primerih končalo.
3. Jasno razumejte opise delovnih mest svojih uslužbencev. Ko me je zaradi mojega odnosa do nove čistilke v hiši začelo neprijetno, je bila moja prva reakcija to, da naredim delajte za osebno rast in imejte težaven pogovor ter ji sporočite, kaj me je in kaj ni veselilo kot njo šef. V tem sem videl priložnost, da si gradim samopodobo z vadbo boljših meja in spoštovanjem samega sebe. Pogovoril sem se s svojim terapevtom in naredil svoje načrte. In potem sem še enkrat pomislil in spoznal, da je njena vloga v mojem življenju odstranjevanje stresa, ne pa dodajanje k njemu. Včeraj sem se odločil, da jo nadomestim, in najel sem nekoga drugega z odličnimi znanji v zvezi s službami za stranke, kar je najpomembnejša zahteva pri vsakem osebnem najemanju. Ko s svojim osebjem delate na mejah, dobro premislite, kaj želite, potrebujete in pričakujete od njih. Lahko si olajšate življenje v domu s spremembo osebja, toda na delovnem mestu boste morda morali trdo govoriti z ljudmi, ki jih nadzorujete.

Postavite meje in vadite samospoštovanje

Ko ste odgovorni za produktivnost drugih, vadite določanje meja, da ohranite in povečate svojo samopodobo, in vedno si izkažite spoštovanje, ki si ga zaslužite. Vsak odnos bo drugačen, saj ima vsak človek, s katerim komunicirate, svoje potepe in osebnosti, tako kot vi. Gradite poslovne odnose, ki so močni, tako da ocenjujete svoje osebje glede na njihovo izpolnjevanje delovnih zahtev in ne na podlagi osebnih občutkov drug do drugega.

Ste imeli težave z obvladovanjem drugih, ki so jih poslabšale vaše težave s samopodobo? V komentarjih delite svoje zgodbe in vsi si prizadevajmo za izgradnjo samozavesti tako, da se učimo drug od drugega.