Kako nagovoriti ADD na delovnem mestu
To verjetno ni dober postopek, ne glede na vaše dobre namene.
Ameriški zakon o invalidnosti (ADA) prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi invalidnosti in omejuje okoliščine, v katerih lahko delodajalec vpraša o zdravstvenem stanju zaposlenega ali od delavca zahteva zdravstveno zdravljenje izpit. Po tem zakonu je zaznana invalidnost prav tako "resnična" kot dejanska invalidnost. To pomeni, da tudi če vašemu zaposlenemu na koncu ni bil diagnosticiran ADD, bi ga vaše dojemanje kot osebe z invalidnostjo upravičilo do varstva v skladu z ADA. V teh okoliščinah Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opozarja na delodajalce proti takšnim poizvedbam, ker „slaba uspešnost dela ni povezana z intelektualcem invalidnost. "
Kadar koli imate težave z zaposlenim, ki lahko vključuje vprašanje državne ali zvezne zakonodaje, se morate najprej posvetovati s svojim odvetnikom podjetja in / ali vodjo človeških virov. Vprašajte se, ali bi podprli predstavitev na sestanku osebja, kjer zaposleni spoznajo ADA in kako je ta zakon zasnovan tako, da lahko delodajalci pomagajo invalidnim delavcem, da dosežejo svoj potencial.
Za več informacij o AD / HD v okviru ADA obiščite spletno komisijo za enake možnosti zaposlovanja.
Posodobljeno 15. septembra 2017
Od leta 1998 milijoni staršev in odraslih zaupajo strokovnim navodilom in podpori ADDitude za boljše življenje z ADHD in z njim povezanimi pogoji duševnega zdravja. Naše poslanstvo je biti vaš zaupanja vreden svetovalec, neomajen vir razumevanja in vodenja na poti do dobrega počutja.
Pridobite brezplačno izdajo in brezplačno e-knjigo ADDitude ter prihranite 42% na višji ceni.
