Naj razkrijem svojo duševno bolezen na prijavi za zaposlitev?

Bi morali svojo duševno bolezen razkriti na prošnji za zaposlitev? Ko se ukvarjamo z našimi duševnimi boleznimi, se lahko težko odpremo celo svojim prijateljem in družinam. Ti odnosi so običajno dovolj močni, da zdržijo razkritje vprašanj, ki jih imamo, in stvari, ki jih potrebujemo za boj proti njim. Kaj torej počnemo s svojimi poklicnimi odnosi, ko imamo a invalidnost duševnega zdravja? Kdaj morate svojo duševno bolezen razkriti delodajalcu?

Za mnoge od nas, ki se ukvarjajo z duševnimi boleznimi, so obdobja brezposelnosti pogosta. Sam sem bil že večkrat na tem mestu, saj sem med zaposlitvijo špiral iz nadzora in da bi potreboval oddih od tega (ne glede na to, ali sem ga izbral voljno ali pa je bil prisiljen name), da bom ponovno središče. Iskanje zaposlitve je stresen predlog, med prijavljanjem pa nas vprašanje zadeva kot tono opeke: ali imate kaj invalidnosti, ki bodo zahtevale nastanitev narediti?

Po zakonu Ameriški invalidi (ADA) delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi odgovora na to vprašanje in če vas bo zaposlil, boste morali poskrbeti za "primerno nastanitev" za delo z vami in vašo duševno bolezen (ali katero koli drugo invalidnost). To lahko vključuje možnost, da delno ali ves čas delate na daljavo, dostop do zasebnega delovnega prostora, sposobnost poslušanja glasbe na delovnem mestu ali celo odmori za meditacijo ali vadbo. Očitno je, da se mora vse to pogajati z delodajalcem, in to so le primeri, ki so se mi, v kolikor vem, v preteklosti zdeli razumni.

Vse to zveni super, kajne? Vendar je to za mnoge od nas grozljiva predloga stigma duševnih bolezniin naša prevelika želja, da tega ne bi negativno vplivali na naše poklicne odnose.

Čeprav je diskriminacija na podlagi razkritja nezakonita, bi bilo skoraj nemogoče dokazati, da bi bil razlog za to, da bi bil najprej zavrnjen s potencialnega položaja (Razkrivanje duševnih bolezni pri delu ali kako se odpustiti). Ker so nekatere panoge dokaj tesne skupnosti, morda ne boste samo ime v aplikaciji, ampak nekdo, ki je znan. Kaj naj dokaže, da vodja najema, čeprav je bil nezakonit, ni videl drugega? Spet je to strašljiva misel.

Pravni odgovor na vprašanje „Ali naj razkrijem svojo duševno bolezen na prijavi za zaposlitev?“

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) ima nekaj razmišljanj. Na svojem spletnem mestu navajajo, da:

"ADA ne zahteva, da vlagatelj delodajalca obvesti o potrebi po primerni namestitvi kadar koli, zato teh informacij ni treba posredovati na prijavnici ali v intervju. "

Kaj naj torej storite? Bi morali potrdite polje invalidnosti na vlogi? To je zelo osebna odločitev. Jaz na primer nisem nikoli prostovoljno razkril mojo bipolarno motnjo. Moj odvetniški znanec, ki je prispeval k tej zgodbi, je hudo zaskrbljen in tega tudi ni nikoli prostovoljno razkril. (Ime te osebe bo obdržano zaupno zaradi strahu, da bi se izteklo.)

Iskreno povedano, tudi v nobenem trenutku svojega poklicnega življenja nisem razkril o svoji motnji in tudi nikoli nisem imel zadnjega položaja več kot dve leti, preden nisem mogel uravnotežiti tako službe kot svoje osebne čustvene stabilnosti, zato to vzemite z zrnom sol. Mogoče, če bi razkril in pridobil razumne pogoje, to ne bi bilo tako. Ali morda nikoli ne bi dobil stališč za začetek.

Če se odločite za razkritje svoje bolezni in menite, da ste bili diskriminirani, poiščite nasvet odvetnika, saj so kršitve ADA precej temeljito raziskane.

Jonathan Berg je nekdanji neprofitni izvršni direktor, ki se je odločil, da bo vse to pospravil in postal potovalni bloger. Navdušen je nad dobro hrano, neverjetnimi izkušnjami in pomaga tistim, ki se borijo z duševno boleznijo kot on. Najdi Jonathana naprej Twitter, Facebook, Google+ in njegov blog.