Dolgoročni pogoji: kariera
Študija o stališčih delodajalcev o omejitvah zaposlovanja mladih s štirimi zdravstvenimi stanji -astma, epilepsija, motnja hiperaktivnosti s pomanjkanjem pozornosti (ADHD) in inzulinsko odvisna sladkorna bolezen mellitus.
B J Bateman, F Finlay
Arch Dis Child 2002; 87: 291–292
Namen te študije je bil pridobiti mnenje delodajalcev o omejitvah zaposlovanja mladih s štirimi zdravniki stanja - astma, epilepsija, hiperaktivna motnja pomanjkanja pozornosti (ADHD) in inzulinsko odvisna diabetes mellitus (IDDM).
METODE
Vprašalnik je bil poslan direktorjem za zdravje pri delu in osebju 15 nacionalnih podjetij in kadrovskih služb kraljeve mornarice, RAF, vojske in policije. Anketirance smo vprašali za podrobnosti o politikah za prosilce z astmo, epilepsijo, ADHD in IDDM ter potencialno neprimernimi zaposlitvami.
REZULTATI
Odzivnost je bila 75%. Posebni pogoji bodo obravnavani ločeno.
Astma
Oborožene sile so imele jasne politike - astma na splošno ni združljiva z zahtevami po službi. Izjeme se lahko štejejo za: (a) ki so bile v preteklih štirih letih nesimptomatske; in (b) katerih prejšnji simptomi niso zahtevali dolgotrajne / vzdrževalne terapije s teofilini, nebulizatorji ali steroidi, razen če niso povezani z dokazano okužbo prsnega koša.
Le dve podjetji sta imeli politike. Komentarji prostega besedila so vključevali: "naša politika je astmatike sprva izključila iz spajkanja, zdaj pa astmatikov ni" pregledano ", ker so vzpostavljeni ustrezni sistemi za ekstrakcijo"; "delovna mesta škropljenja z izocianatom niso primerna".
Epilepsija
Oborožene sile imajo jasne smernice - tisti, ki imajo epilepsijo, ali tisti, ki so imeli po petem letu več napadov, niso primerni za vpis. Tisti, ki so imeli en napad več kot štiri leta pred vstopom in se ne zdravijo, lahko dobijo vstop na omejeno število poslov, če ni dokazov o nagnjenosti k temu epilepsija. Tisti, ki so imeli vročinske konvulzije pri manj kot 5 letih, brez poznejših napadov, so lahko vključeni v vse posle.
Štiri družbe so imele posebne politike. Pripombe so vključene: „določena delovna mesta so izključena z zakonom ali„ zdravim razumom “, npr. Voznik težkih tovornih vozil, delo, ki vključuje hitro premikane nezaščitene stroje“; "pri delovnih mestih, ki vključujejo" kritično varnostno "delo, bi moralo biti tveganje za primere zelo majhno."
ADHD
Oborožene sile so navedle, da so kandidati z hiperaktivnostjo, nezapleteno z nasiljem ali kriminaliteto, ki so več kot dve leti odsotni brez zdravljenja, lahko prijavljeni.
Anketiranci iz policijskih sil niso bili seznanjeni s kandidati, ki so razglasili ADHD, vendar so navedli, da je "psihiatrična / razvojna zgodovina pomembna pri obravnavi policijskih kadrov".
Čeprav nobeno podjetje ni imelo politike ADHD, je nekaj podalo pripombe: "Nisem prepričan, koliko bi jih prijavilo"; "zaposlitev je lahko odvisna od stranskih učinkov zdravil".
IDDM
Osebe z IDDM so izključene iz oboroženih sil in policije. Le dve podjetji sta imeli politike. Pripombe so vključene: "nekatera delovna mesta so z zakonom izključena, npr. Pilot, voznik HGV; vsi drugi primeri bodo obravnavani po njihovi zaslugi"; "upoštevali bi težave, ki bi nastale zaradi nezdružljivega dela".
DISKUSIJA
Nekateri zdravstveni pogoji omejujejo izbiro pri zaposlovanju; zgodnje svetovanje lahko pomaga pri načrtovanju kariere. (1) To je utemeljitev zaslona barvnega vida, vendar se tudi to morda ne bo izvajalo ustrezno. Eden od anketirancev je dejal: "Eden od pogostih težav predpogojev je barvna slepota; v hudih primerih so določena delovna mesta nevarna, npr. električar ali neprimerno, npr. natančno ujemanje barv-žalostno a velikemu številu ne svetujejo, da je njihova izbira kariere lahko omejena, zato je lahko hud udarec zavrnjeno ".
Podjetja so bila v svojih posameznih politikah različna. Številni so se sklicevali na zakon o diskriminaciji invalidov (DDA) (2): "Zakon o diskriminaciji invalidov določa zakonito Potrebno je upoštevati vse kandidate, upoštevajoč, da jih je mogoče večino doseči z ustreznimi prilagoditvami delovno mesto". Navedene izjeme so bili astmatiki, ki delajo s kemikalijami, ali tisti z epilepsijo, ki delajo na višinah.
Številni anketiranci so se sklicevali na smernice DVLA v zvezi z vožnjo ali delom s stroji. (3) Te smernice, pripravljene za zdravnike, se pošljejo vsem zdravnikom, razen pediatrom; meni se, da teh informacij ne potrebujejo. Številni pediatri se ne zavedajo predpisov v zvezi z dovoljenji za vozila skupine 2 - osebe z IDDM so izključene, enako pa tudi osebe z epilepsijo, dokler niso več kot 10 let brez zdravljenja.
Oborožene sile imajo stroge napotke za vpis. (4) Naborniki morajo biti pripravljeni služiti kjer koli na svetu v vseh okoljih, kjer je zdravstvena oskrba in oskrba z zdravili lahko omejena. Njihovi zdravniki zainteresirane mlade spodbujajo, naj osebno stopijo v stik z njimi pri sprejemanju kariernih odločitev. Policija razlikuje med zaposlitvijo častnikov in podpornega osebja. Razlike med silami v politikah so se razlikovale. Eden je izključil kandidate, ki uporabljajo inhalatorje, drugi pa samo steroidne inhalatorje.
Zdi se, da anketiranci trenutno niso seznanjeni s potencialnimi zaposlenimi, ki so razglasili ADHD; ker se to stanje diagnosticira pogosteje, se bo neizogibno treba odpraviti. Približno polovica mladih z diagnozo ADHD bo še naprej imela velike težave s koncentracijo, impulzivnostjo in socialno interakcijo, kar lahko privede do delovnih težav. (5) Zdi se, da je smernic malo - ADHD ni indeksiran v učbeniku Royal College of Physicians na Fakulteti za medicino dela. (6)
Medtem ko je ta študija potekala, so začeli izvajati "Connexions". Namen te storitve, ki jo financira nacionalna vlada (za 13-19 let), je določiti ovire za napredek v izobraževanju in zaposlovanju. Osebni svetovalci Connexions lahko vzpostavijo stik z delodajalci, ki imajo določena vprašanja, in delujejo kot zagovorniki mladih.
Zaključek
DDA2 je omogočil dostop do večine civilnih delovnih mest, vendar ostajajo pomembne omejitve v oboroženih silah in policiji. Pediatri potrebujejo usposabljanje, da izpolnijo dve možni vlogi: kot se zavzema za nacionalno, lobiranje za zagotovitev, da omejitve temeljijo na dokazih; in drugič, da z našimi pacienti aktivno razpravljamo o kariernih odločitvah. "Priloge" so morda koristne za to drugo vlogo.
Pripadnosti avtorjev
B J Bateman, F Finlay, Bath & North East Somerset Trust Primary Care Trust, Združeno kraljestvo
Primernost: dr. B J Bateman, oddelek za zdravje otrok, hiša NHS Bath, kopel BA1 3QE, Velika Britanija;
Sprejeto 8. maja 2002
Naslednji:
REFERENCE
1 dvorana DMB. Zdravje za vse otroke, 3. izd. Oxford: Oxford Unversity Press, 1996.
2 Zakon o diskriminaciji o invalidnosti iz leta 1995 (c. 50). London: Pisarniški material, 1995.
3 Medicinska skupina za voznike. "Na pogled". Vodnik po trenutnih medicinskih standardih kondicije za vožnjo. Swansea: DVLA, 2002.
4 Finnegan TP. Petdeset let PULHHEEMS - sistem medicinske klasifikacije britanske vojske. Ann Acad Med2001; 30: 556-7.
5 Hechtman L. Napovedovalci izida pri otrocih z ADHD. Pediatr Clin North Am1999; 46: 1039-53.
6 Cox R, Edwards F, Palmer K. Kondicija za delo. Oxford: Oxford University Press, 2002.
http://www.archdischild.com/
Za samo 8 dolarjev lahko kupite celotno besedilo posameznih člankov s pomočjo naše varne spletne storitve naročanja. Do celotnega besedila ustreznega članka boste imeli dostop 48 ur, v tem času pa lahko prenesete in natisnete pdf datoteko za osebno uporabo.
