Najeti si! Kaj pa zdaj?

Spet je to leto v letu Šola se je zaključila, tako se bodo knjižni črvi in ​​športniki preoblikovali v kuharje, pomočnike, gradbene delavce, natakarje in prodajne sodelavce, če ne le za poletje. Kot starši je vaša poletna naloga, da jim pomagate.

Poleg ustvarjanja plače delovno mesto vzbudi odgovornost tudi za najstnik z ADHD. Najstnikom daje občutek namena, hkrati pa ponuja priložnosti za komunikacijo, sledenje navodilom in spretnosti. Uspeh na delovnem mestu poveča samozavest - in celo pomaga pri ključnih težavah s pomanjkanjem pozornosti (ADD ADHD). Delovni mladi se naučijo nemotenih prehodov, interakcije z novimi ljudmi in ostajajo osredotočeni na naloge. In imajo priložnost sestaviti življenjepis, ki bo pristal na prihodnjih položajih.

Seveda pa tudi poletna delovna mesta predstavljajo izzive. Učitelji rastejo, da razumejo ADHD, pogosto nudijo dodatno pomoč in pozornost. Poletni delodajalci pa so morda manj navadni na stanje in manj opremljeni za reševanje spremljajočih vprašanj. Kljub temu lahko s pripravo in motivacijo vi in ​​vaš najstnik skupaj preskočite te ovire.

Priprava pogovora

Vaša naloga se začne, preden otrok kdaj prebije časovno uro. Kaj lahko storite pred časom:

• Poiščite pravo službo. Vaš otrok naj izbere poletno službo tako skrbno, kot bi si izbral razred v šoli. V idealnem primeru bo delo odigralo po svojih močeh. Otroka vprašajte, če mu je potencialno delo zanimivo. Prepričajte se, da je to v skladu z njegovimi spretnostmi in njegovimi zmožnostmi pozornosti. Želel bo poiskati šefa, ki je videti potrpežljiv in dobro urejeno delovno mesto.

• Spremenite otrokovo rutino prej delo se začne.Otroci z ADHD so odvisni od rutine več kot drugi. Sprememba otrokovega urnika bi lahko vznemirila pomembne spalne navade in čas zdravljenja. Za pomoč pri prehodu spremenite otrokovo rutino teden ali dva pred začetkom njegovega delovnega mesta. Zbudite ga prej in ga pošljite prej v posteljo. Bodite prepričani, da obroki in zdravila sovpadajo z njegovim novim urnikom.

• Pomagajte otroku razumeti njegove odgovornosti. Spodbujajte ga, da se pogovori s svojim delodajalcem o tem, kako definira dobrega delavca. Zastaviti bi si moral vprašanja o svojih posameznih delovnih nalogah in delovnem okolju: Katera pravila se izvajajo? Ali se prepozno dopušča? Ali je sprejemljivo, da se odpravite ravno ob koncu časa? Kaj je koda oblačenja? Komu bo poročal? Ali je v redu, če si vodite zapiske (ali nosite majhen snemalnik), ko so pojasnjene politike in postopki? Vprašal se bo tudi o tem, kaj pomeni "prekoračitev dolžnosti". Pogovorite se o teh stvareh z otrokom, da bo razumel, kaj se od njega pričakuje.

[Brezplačen prenos: 8 sanjskih delovnih mest za odrasle z ADHD]

Skrivnosti uspeha

Ne glede na to, kakšno poletno delo pristane vaš otrok, so nekatere strategije zaposlitve univerzalne in ga lahko pripravijo na kariero odraslih. Zato ga spodbudite k:

• Oblecite se primerno. Vaš otrok bi moral opaziti, kaj drugi nosijo in se oblačijo podobno. Prepričajte se, da so oblačila čista in brez gub (likal bi ga želeli že noč prej) in da se vzdržuje standard - tudi "modre kavbojke" ne pomeni raztrganih oblačil ali nagubanih majic. Med pogovorom si zapomnite pregovor: "Nikoli ne dobiš druge priložnosti, da narediš prvi vtis."
• Vadite točnost. Upravljanje časa je pogosto težava za tiste z ADHD. Toda v novem poslu je točnost kritična. Vaš otrok naj uporablja uro alarm da ga opomni, kdaj naj odide na delo (in kdaj naj po potrebi vzame zdravila v službi). Predlagajte, da bo uro nastavil za 5 ali 10 minut, da bi se lahko začel.
• Bodi prijazen. Komunikacija je bistvena spretnost na delovnem mestu. Če se nagiba k temu, da bi komentiral komentarje, motil druge ali veliko kitiral, bo moral vaš otrok nadzorovati te impulze. Delodajalci cenijo dajanje in sprejemanje pogovorov, ne nenehno klepetanje. Doma vadite komunikacijo, prijatelje in družino nagovarjajte, naj se oglasijo, ko se pogovarja zunaj sebe. Če je mogoče, naj sodeluje s kariernim svetovalcem ali terapevtom, da pomaga dvigniti samozavest.

[Pisni urad: Ne dovolite, da vam ADHD škodi pri delu]

Lekcije iz profesionalcev

Kaj ločuje velike delavce od dobrih? Takšne navade…

• Rad imam kar delaš. Če vaš otrok uživa v svojem delu, ga bo želel narediti več - in to bolje. Navdušenje se vedno pokaže in se vedno izplača.

• Sledite navodilom. Previdno, da otrok ravna tako, kot mu je povedal, ne pa tega, kar je nagnjen. Če ima težave z upoštevanjem navodil, kot to počnejo mnogi otroci z ADHD, mu predlagajte, da si vzame zapiske ali navodila za snemanje posnetkov in se jih pogosto sklicuje.

• Osebne težave pustite doma. Delovno mesto ni prizorišče za zračne težave, ki se ne nanašajo na delo. Celo usposobljen delavec se zdi neprofesionalen, če se njegove težave razlijejo na delovno mesto.

• Bodite moštveni igralec. Sposobnost dobrega sodelovanja z drugimi je ključna. Če eden od sodelavcev vašega otroka povzroča težave, se z njim lovi možganov, kako učinkovito sodelovati s to osebo.

• Pojdi še dodatno miljo. Otroka spodbujajte, naj naredi več, kot to zahteva opis dela. Če je njegova naloga pakiranje jagod v trgovini, bo morda poskrbel, da bodo posode lepo zložene. Pozdravite mu, ko se prostovoljno odpravi v zgodnji ali delovni urni čas.

[Kolekcija posebnega ADDitude: Ideje za poletno učenje za otroke z ADHD]

Posodobljeno 22. junija 2018