Ali je ADHD invalidnost? Vaše pravne pravice pri delu

Če vam simptomi ADHD otežujejo delo, ste morda pravno onemogočeni. Tukaj zaposlitveni odvetnik razloži vaše pravice na delovnem mestu, zakone, ki vas varujejo, in kakšna nastanitev je morda potrebna, da vas zaščitimo in pomagamo pri uspehu.

Ali je ADHD invalidnost?

Diagnoza ADHD sama po sebi ne zadostuje za pridobitev invalidnine. Če so vaši simptomi ADHD dobro nadzorovani, verjetno niste onemogočeni v pravnem smislu. Če pa vam oviranje, slabo upravljanje časa ali drugi simptomi težko dokončajo svoje delo, boste morda pravno onemogočeni.

Pravno "invalidnost" pomeni fizično ali duševno stanje, ki bistveno omejuje veliko življenjsko aktivnost - v tem primeru delo.

ADHD je razvojna okvara sistema samoupravljanja možganov - njegovih izvršnih funkcij -, ki prizadene približno 9 odstotkov otrok in skoraj 5 odstotkov odraslih.

Študenti z ADHD so zaščiteni z državnimi in nacionalnimi zakoni, ki jim zagotavljajo brezplačno in ustrezno javno izobraževanje. Prav tako imajo odrasli z motnjo hiperaktivnosti s pomanjkanjem pozornosti določene pravice, ki jih ščitijo na delovnem mestu. Toda le kakšne so te pravice? Kako jih kar najbolje izkoristite? Tu dobimo pravne odgovore od Robina Bonda, odvetnika iz Filadelfije, ki ima več kot desetletje izkušenj na področju delovnega prava in deluje kot svetovalec

Združenje za motnje pomanjkanja pozornosti.

Ali so osebe z ADHD zakonsko zaščitene pri delu?

Za odrasle je osnovna zaščita Zakon o Američanih z invalidnostmiali ADA. Ta zvezni zakon, ki je bil sprejet leta 1990, podjetjem z več kot 15 zaposlenimi prepoveduje diskriminacijo invalidov in od teh podjetij zahteva nastanitev za te delavce. Te določbe se lahko uporabljajo za nekatere osebe z ADHD.

[Brezplačni prenos: izbira vaše najboljše kariere]

Ali imajo zaposleni z ADHD pravice, če delajo v podjetju z manj kot 15 delavci?

Mogoče, vendar le v skladu z državnimi protidiskriminacijskimi zakoni. V Pennsylvaniji lahko na primer tožite, če podjetje zaposluje štiri ali več ljudi. V drugih državah morda ne boste mogli veliko storiti, da se zaščitite.

Kdo se odloči, ali je ADHD invalidnost?

Ni dovolj, da vam zdravnik ali psiholog postavi formalno diagnozo ADHD. Mora navesti, da je vaš Simptomi ADHD so dovolj hude, da se štejejo za onemogočene. Če izpolnjujete te pogoje, vaš delodajalec ADA zavezuje, da se z vami pogovori o tem, kako pogoj vpliva na vašo delovno sposobnost in razmislite o zagotavljanju nastanitve, ki vam bo omogočila tvoja služba.

Ali mora moj delodajalec storiti vse, kar je potrebno, da lahko delam?

Ne čisto. Zakon zahteva razumno prenočišča. To so stvari, ki delodajalcu ne predstavljajo pretirane težave - stvari, ki niso preveč drage ali obremenijo podjetje.

[Kliknite za branje: naj povem svojemu šefu, da imam ADHD?]

Katere namestitve ADHD so pri delu nerazumne?

Odvisno je od situacije in velikosti podjetja. Kar je smiselno pričakovati od večnacionalne korporacije, bi lahko povzročilo nepotrebne težave majhnim podjetjem. Recimo, da niste "jutranji človek" in da rečete svojemu šefu: "Moram priti ob 10, ampak bom delajte do sedmih. "Če pisarna opravlja vse svoje dejavnosti od 8. do 17. ure, vaša zahteva verjetno ne bo letijo. Glede na zahteve podjetja morda ni smiselno. Ali recimo, da je edini način, da ste lahko organizirani, imeti lastno tajnico. Če ima podjetje strogo politiko enega sekretarja na vsake tri delavce, se lahko ta nastanitev šteje tudi za nerazumno.

Ali naj svojemu delodajalcu rečem: „Imam ADHD. Moraš me sprejeti? "

Ne vzgajajte ADHD, dokler ne morate. Pogosto lahko dobite tisto, kar potrebujete, ne da bi to omenili. Na primer, lahko rečete: "Zelo me moti hrup. Bil bi bolj učinkovit in uspešen, če moja pisarna ne bi bila tako blizu kopirnega stroja. "

Kaj pa, če moj šef zavrne nastanitev ADHD?

Razmislite o najemu trenerja, ki bo vaše delo spremljal. In nekaj tednov pozneje spet vprašajte šefa. Če pa vaš šef začne kritizirati vašo delovno uspešnost, je verjetno čas, da se posvetujete z odvetnikom za zaposlitev o najboljšem načinu za razkritje vaše ADHD. Če vas odpustijo, preden razkrijete, da imate ADHD, bo težko dokazati, da ste bili žrtev diskriminacije zaradi invalidnosti.

Naj dokumentiram celotno zgodbo?

To je dobra ideja. Vzemite zvezek in, ko se težave začnejo, si zapišite: "Šef je rekel, da bolje, da ne pridem pozno na naslednje srečanje" ali "Jack je naredil zabava, ker težko najdem papirje. "Ena stvar, ki je ne želite storiti, je, da svoje zapiske vnesete v računalnik podjetja - ali jih pustite v svojem pisarna.

In naslednji korak je "se vidimo na sodišču"?

To je zadnji korak. Pogajanja so boljša od sodnih sporov in veliko cenejša. Prva stvar je, da se usedete s svojim delodajalcem in poskušate izpeljati stvari. Do zdaj je bilo le približno deset primerov, ko je delavec z ADHD tožil svojega delodajalca - in niti ena od teh tožb ni bila uspešna za zaposlenega. Seveda je zgolj grožnja sodnih ukrepov potrebna, da delodajalec resno sprejme vaše razmere. Noben delodajalec ne želi biti testni primer, ki vodi do prve velike zmage zaposlenih v ADHD-ju!

[Preberite to “Kako pomagati svojemu šefu, da vam pomaga]

Posodobljeno 25. novembra 2019