Onkraj meseca ponosa: diskriminacija na delovnem mestu in depresija
Junij je mesec ponosa, čas, ko ljudje1 opisuje kot "cel mesec, posvečen dvigu glasov LGBTQ, praznovanju kulture LGBTQ in podpori LGBTQ pravice." Tako kot jaz ste verjetno opazili, da različne organizacije objavljajo o dogodku na družbenih omrežjih, da bi predstavile svoje solidarnost. Vendar pa je objavljanje mavric na spletu pogosto poteza, ki se zdi progresivna. Delovna mesta morajo delati vsak dan, da naredijo spremembo. Ker so še danes queer zaposleni zelo diskriminirani pri delu – do te mere škoduje njihovemu duševnemu zdravju.
Politike na delovnem mestu pogosto obstajajo na papirju
Številna delovna mesta imajo politike DEI (raznolikost, pravičnost in vključenost) za preprečevanje diskriminacije. Po podatkih PeopleMatters2, "Da bi bile te politike učinkovite, jih je treba ponotranjiti, vodje in menedžerji pa morajo spremeniti vedenje in razmišljati drugače, kot so bili navajeni. Ko vodje in menedžerji sprejmejo raznolikost in jo namerno postavijo za poslovno prednost, tako da jo vključijo v temeljne vrednote organizacije, določa ton za preostalo organizacijo, da sledi zgledu."
Za to je potrebno izobraževanje prek pobud, kot so programi usposabljanja in ugotavljanje potreb zaposlenih LGBTQ+ s pogovorom z njimi. Kot zaveznica s queer prijatelji v Indiji in ZDA je žalostna resnica, da povprečna organizacija komaj izvaja politike DEI. Tako še vedno obstajajo škodljivi stereotipi in pristranskosti do skupnosti, kar povzroča težave, kot so ustrahovanje na delovnem mestu, izključitev ter verbalni, fizični in spolno nadlegovanje. Vse to neizogibno povzroča depresija, anksioznost, travma itd.
Slabo ravnanje vpliva na duševno zdravje
Skupnost LGBTQIA+ je že ranljiva za težave z duševnim zdravjem, in je človekova pravica, da se do tebe obravnava enako spoštovanje kot pošteni zaposleni. Danes je to še toliko bolj pomembno, saj veliko ljudi večino svojega dneva preživi v službi. Fundacija za duševno zdravje3 navaja, da "težave z duševnim zdravjem, kot je depresija, samopoškodovanje, alkohol, zloraba drog, in samomorilne misli lahko prizadenejo vsakogar, vendar so pogostejši med ljudmi, ki so LGBTQ+. Biti LGBTQ+ ne povzroča teh težav. Toda nekatere stvari, skozi katere gredo, lahko vplivajo na njihovo duševno zdravje, kot so diskriminacija, homofobija ali transfobija, socialna izolacija, zavračanje in težke izkušnje prihaja ven."
Kaj lahko storite kot sodelavec
Verjamem, da bodo minila leta, preden bo povprečen delodajalec gojil delovna mesta brez fanatizma. Kaj lahko storite kot zaveznik ali nekdo z osnovno človeško dostojnostjo, da zaščitite dobro počutje queer sodelavcev?
- Najprej upoštevajte zlato pravilo, da z drugimi ravnate tako, kot želite, da se ravna z vami. Bodite spoštljivi, tudi če ne odobravate spolne ali spolne identitete nekoga, ker to ni nič drugega kot njihova. Upoštevajte na primer, da delate s transspolno osebo, ki ima zdaj novo ime, ime, ki je ravno nasprotno od njihovega mrtvega ali starega imena. Spoštljivo je, da jih pokličete z imenom po svoji izbiri. Enako pravilo velja za zaimke, ki jih uporabljajo. S tem, da ljudi ne zamenjate napačnega spola, jim pomagate, da se izognejo sramu in travmam.
- Nato poskrbite, da bodo vaši pogovori profesionalni. Ne govorite o nobenem spolnem oz spolna identiteta. Na primer, komentar, kot je "vendar ne izgledaš gej", se vam morda zdi nedolžen, vendar je naravnost žaljiv. Če vas nekaj zanima, se izobražujte na spletu, namesto da se obrnete na svojega sodelavca in mu lahko pokvarite dan.
- Tretjič, ne dovolite, da nespoštovanje pride mimo. Če na primer vidite, da se nekdo šali na račun čudnega sodelavca, uporabite svoj glas zapreti nasilnika. Vložite uradno pritožbo pri kadrovski službi. Govorite tako, da bo vaše delovno mesto postalo varnejše in srečnejše mesto za vsako barvo mavrice.
Viri
Wurzburger, A. (2022, 1. junij). Vse, kar morate vedeti o mesecu ponosa. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7. junij). DEI: Ne le sprememba politike, ampak sprememba miselnosti. Ljudje so pomembni. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Statistika duševnega zdravja: LGBTIQ+ osebe. (2021, 3. marec). Fundacija za duševno zdravje. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh je tisočletni bloger, avtor in pesnik, ki piše o duševnem zdravju, kulturi in družbi. Živi, da bi podvomila o konvenciji in na novo opredelila normalno. Najdete jo na njen blog in naprej Instagram in Facebook.
