Izbira ADD-prijaznih kariernih odločitev
Za odrasle z ADHD-om, ko gre za izbiro kariere, ni ena velikost za vse.
- Katere so najboljše kariere za odrasle z motnjo pomanjkanja pozornosti?
- Katere so najboljše možnosti za odraslo osebo z modrimi očmi?
Živimo v dobi hitrosti. Pričakujemo hitrejše računalnike, takojšnje odgovore na naša vprašanja in preproste, zagotovljene rezultate. Neverjetno smo za naša visoka pričakovanja nagrajeni s splošno pozitivnim izidom. Večino časa dobimo tisto, za čimer pazimo! Nevarnost pride, ko ves čas pričakujemo enako.
Za sporočanje velikih idej moramo narediti določene posplošitve. Ko govorimo o odraslih z motnjo pomanjkanja pozornosti (ADD), navajamo pogoste simptome, povezane s tem izzivom, po definiciji DSM IV. Izpišemo stereotipni "profil", ki opisuje, kaj pogosto vidimo pri tej osebi. Ko pa nas prosijo, da sodelujemo s posameznikom z ADD pri prepoznavanju dobrih možnosti kariere, ne moremo uporabiti enakega orisa. Niso vsi odrasli z ADD ustvarjalni, kar je lahko pravilo. Vsi odrasli z ADD ne delujejo najbolje v podjetniškem prizadevanju. Za nekatere je zelo ustvarjalna, avtonomna kariera grozno tekmo. Tako težko je posplošiti dobro tekmo v karieri za osebo z ADD, kot tudi vprašati se, katera kariera najbolje deluje pri odrasli z modrimi očmi! Začeti moramo s plusi osebe in izzivom dodati kasneje!
Kako torej lahko pomagamo osebam z ADD pri iskanju primernih delovnih okolij? Kako jim lahko pomagamo povečati verjetnost uspeha in zmanjšati možnost neuspeha? Ali ni takojšen, hiter in preprost popravek stereotipnih posploševanj. Začeti moramo z vsemi močmi in pri tem postaviti naslednjih 20 vprašanj:
- Kakšne so strasti... tisti interesi, ki človeka resnično "osvetlijo"?
- Kakšni so bili dosežki tega posameznika do zdaj?
- Kateri osebnostni dejavniki prispevajo k lažjemu ravnanju z življenjem?
- Katere so značilnosti, ki se počutijo tako naravne in avtomatske, kot je "pisanje s svojo dominantno roko?
- Katere so prednostne vrednote, ki jih je treba upoštevati, da se počutite dobro do sebe?
- Katere so stopnje sposobnosti, ki dosegajo največji uspeh?
- Kakšen je človekov energijski vzorec čez dan, teden, mesec?
- Kakšne so sanje posameznika in kako se nanašajo na resnični svet dela?
- Kateri so deli delovnih mest, ki so vedno privlačili posameznika in kako jih je mogoče sestaviti med seboj?
- Kako realne so povezane možnosti glede na današnje potrebe na trgu dela?
- Koliko posameznik ve o povezanih možnostih?
- Kako je mogoče preizkusiti možnosti, namesto da bi jih preizkusili z možnostjo neuspeha?
- Kakšne posebne izzive ima posameznik?
- Kako izzivi vplivajo na posameznika?
- Kako lahko izzivi vplivajo na možnost dela?
- Kako lahko izzive premagamo z ustreznimi strategijami in intervencijami?
- Kako velika je stopnja ujemanja možnosti in posameznika?
- Ali lahko "preizkusimo" stopnjo ujemanja, preden nadaljujemo na terenu?
- Kako vstopi in vzdržuje izbrano delovno okolje?
Kakšne podpore so lahko zagotovljene za dolgoročno uspešnost?
Če pomagamo posameznikom, da zbirajo te ustrezne podatke (kar najbrž traja več časa, kot bi zahteval enodelni odgovor), imamo odlične možnosti, da posameznika usmerimo z ADD. Ne moremo doseči enakih rezultatov z metodo "kuharska knjiga", ki je v najboljšem primeru poskus in napaka. Kot pri mnogih težkih odločitvah, usposobljeni strokovnjak, ki razume individualnost znotraj diagnoze ADD lahko zagotovi okvir, v katerem bodo zbirali podatke, preizkusili možnosti in zagotovili ustrezno podporo za "potovanje."
Katere so najboljše kariere za odrasle z motnjo pomanjkanja pozornosti? Katere so najboljše možnosti za odraslo osebo z modrimi očmi? Morda je boljše vprašanje, katere so najboljše možnosti za kariero za čudovito edinstvenega posameznika s posebnimi izzivi? Pomagajmo jim, da si vzamejo čas, da resnično opravijo delo in poiščejo tisto, kar jim najbolj ustreza!
O avtorju: Wilma R. Fellman, M. E., je že 23 let licencirani strokovni svetovalec. Specializirana je za delo z mladostniki in odraslimi z motnjo pomanjkanja pozornosti, učnimi težavami in drugimi izzivi, kar zadeva karierna vprašanja. Njena zadnja knjiga je Iskanje kariere, ki deluje za vas.
Naslednji: Ko ADHD zažene v družinah
~ članki o knjižnicah
~ vsi dodani / adhd članki
