Vključevanje na delovnem mestu: podpora nevidnim motnjam, kot je ADHD, avtizem
Pametna in strateška delovna mesta danes vedo, da je vključevanje dober posel. Kandidati in zaposleni vedno bolj zahtevajo vključevanje na delovnem mestu, vključno s politikami, namenjenimi podpori in razvoju nevrodivergentni zaposleni in delavci z nevidnimi motnjami (tj. telesna, duševna in/ali ...
Nadaljujte Z Branjem