Delovni starši otrok s psihiatrično boleznijo

Lovil sem se službe. Čeprav sem trenutno zaposlen, me je pisarniška politika (in če sem iskren, 60-kilometrski odhod na pot) pripeljala do drugih možnosti. Zato se sprašujem - koliko svojega družinskega življenja bi moral razkriti potencialnim delodajalcem?

Očitno obstajajo nekatere stvari, ki vas potencialni delodajalci ne smejo vprašati med intervjujem, na primer "Ali imate otroke s kroničnim stanjem, ki bodo zahtevam, da si vzameš čas od službe? "Zaradi nekega razloga me vedno mika, da bi ponudil kakšen uvod, kot da bi preizkusil vode, preden skočim vanjo glava prva.

Nekaj ​​mesecev pred Bobovim 4. rojstnim dnevom sem začel novo službo. Svojemu novemu šefu nisem ničesar povedal o "Boblemih" - predvsem zato, ker jih v resnici ni bilo bil veliko. Nekaj, kar smo jih imeli, sem pripisoval različnim vprašanjem - Bobovemu dolgočasju, starosti, očetovi in ​​moji ločitvi, selitvi v novo mesto (zanikanje, kdo?

Tri dni so me poklicali, da poberem Boba za dan ob 21. uri in spet dva dni kasneje. Ko sem bil tam dva tedna, je Bob preživel z menoj najmanj štiri dni v svoji pisarni.

Tam bi v treh letih, ki sem jih preživel pri tem poslu, preživel še veliko več. Zamujal sem vsaj enkrat na teden na njegovo terapijo in bi odšel zgodaj, kadar bi se pojavila potreba (t.j. telefonski klic iz šole). Prav tako je bil v polnem razmaku pravdni postopek zaradi skrbništva, zato so bila srečanja z odvetniki in socialnimi delavci. In stvari so se z Bobom sprijaznile spomladi njegovega vrtčevskega leta - tistega leta, ko sem bila noseča z dvema - torej poleg predporodnih sestanki in seje za spremljanje ploda (razvil sem gestacijsko sladkorno bolezen), bila so srečanja s psihiatri in terapevti ter občasna dremka pri moji mizi.

Ko mi je ta šef rekel, da mi ne more privoščiti porodniškega dopusta (kot sem mu rekel, in dva tedna po Dva rojstva), ga je vklopil jaz, pri čemer je kot utemeljitev navedel moja ponavljajoča se odsotnost, povezana z Bobom. Sem (in še vedno) mislim, da je to izgovor BS, da se me je znebil in najel nekoga za polovico moje plače - a dejstvo ostaja, dal sem mu strelivo, ki ga je na koncu uporabil proti meni.

Od takrat sem se spraševal, ali naj opozorim potencialne delodajalce, ko opravim razgovor ...moj otrok ima težave, morda bi moral oditi zdaj in potem. Nisem pa prepričan, da je to njihov posel. Če bi imel moj otrok ekcem ali astmo, bi se počutil prisiljen razkriti? (Verjetno ne - zdi se, da delodajalci zdaj iščejo kakršen koli razlog, da bi zmanjšali zaposlene, ki dajo manj kot 150%.)

Na koncu držim usta zaprta. Pravim, da moram brez posebnosti peljati Boba na "sestanek". Če se bo kdaj pojavila potreba po popolnejšem razkritju, bom to storila; medtem pa verjamem, da bom to strelivo obdržal zase.