Ali me lahko razkritje ADHD-ja na delu zaščiti pred odpustom?

Na vaše vprašanje ni enostavnega odgovora. Da bi odrasla oseba lahko poiskala zaščito pod Zakon o Američanih z invalidnostmi (ADA) ali odstavek 504 Zakona o sanaciji mora razkriti svojo nezmožnost za opravljanje storitev in / ali nastanitve.

Če želite biti zaščiteni v skladu z ADA, morate delati za podjetje z najmanj 15 zaposlenimi. Posebne nastanitvene zmogljivosti, ki se določijo za vsak primer posebej, se morajo šteti za razumne in finančno ne ovirajo delodajalca.

Medtem razkritje vaše invalidnosti ščiti vas po zakonu, ni vedno pametna odločitev. Niso vsi delodajalci pozitivni ali dobro seznanjeni z ADHD-jem, zaposleni pa ne želijo, da bi šef razmišljal, da opravičuje.

Glede na delodajalca in konkurenčno naravo dela se lahko zaposleni znajde v napredovanju ali pa ga uprava disciplinira. Zakon predvideva, da so zaposleni "najeti po volji", kar pomeni, da jih lahko odpustijo zaradi neučinkovitosti. Zaposlenega lahko odpustijo iz več razlogov, zato je težko dokazati, da ste bili zaradi invalidnosti neprimerno obravnavani.

Opomba:DODATEK ne nudi zdravniških nasvetov, diagnoze ali zdravljenja. Gradivo na tej spletni strani je na voljo samo v izobraževalne namene. Glej dodatne informacije. Medtem ko so komentarji cenjeni, zaradi velikega števila preiskav, ki jih prejmemo, nobenega zagotovila ni DODATEK ali bo strokovnjak odgovoril na nadaljnja vprašanja.

Posodobljeno 26. aprila 2010