Razkrivanje invalidnosti ADHD delodajalcu
Smernice za reševanje težave z ADHD in z njimi povezanimi težavami s posebnimi potrebami pri iskanju zaposlitve.
Tehnike razkritja in invalida za osebe s posebnimi potrebami
Odločitev, kdaj razkriti invalidnost, je lahko težka izbira za invalidno osebo, ki lovi službo. Če imate prikrito prizadetost, na primer učno sposobnost ali psihično motnjo, kdaj in kako razkriti svoje stanje, je lahko resnična dilema. Spodaj je nekaj smernic za reševanje vprašanj invalidnosti v postopku pred zaposlitvijo:
Prvi korak: Začnite z dobrim življenjepisom
Vzemite si čas, da napišete dober življenjepis. To je pisni povzetek vašega izobraževanja, usposabljanja, delovnih izkušenj in, kar je najpomembneje, kontaktnih podatkov. Življenjepis mora imeti tri osnovne komponente:
- Ime, naslov, telefonska številka in e-poštni naslov;
- Izkušnje z izobraževanjem in usposabljanjem; in
- Delovna zgodovina in izkušnje.
Ne spreglejte vrednosti neplačanih delovnih izkušenj, kot so pripravništvo, prostovoljne dejavnosti in delo, ki ste ga opravili za neprofitne organizacije, kot so cerkev, državljanska organizacija ali politična zabava.
Drugi korak: Napišite spremno pismo
Spremno pismo se uporablja za predstavitev perspektivnega delodajalca. Na kratko bi moralo ugotoviti, kdo ste in zakaj se prijavljate na položaj. Prav tako bi moral delodajalca povabiti, da se obrne na razgovor. Bodite prepričani, da priložite kopijo vašega življenjepisa s tem pismom.
Spremno pismo vam daje tudi prvo priložnost, da razkrijete svojo invalidnost. To bi bilo v vašo korist, če:
- Prijavljate se za zaposlitev pri državni ali zvezni agenciji, ki mora upoštevati pritrdilne akcijske politike;
- Delo, za katero se prijavljate, se neposredno nanaša na vaše izkušnje invalidnosti, kot je rehabilitacijski svetovalec; ali
- Invalidnost je kvalifikacija za položaj.
Na primer služba svetovalca za odvisnosti lahko zahteva, da je posameznik alkoholik, ki se opira.
Tretji korak: Dokončanje prijav
Za večino ljudi se postopek zaposlitve začne z vlogo za zaposlitev podjetja. Kako pridobite in izpolnite to prijavo, je lahko prvi vtis, ki ga ima delodajalec na vas. Če greste na delovno mesto, da pridobite vlogo, bodite pozorni na svoj videz. Čeprav vam ni treba nositi najboljše obleke za intervju, je pomembno, da oblečete čista, ličana in brez solz ali lukenj. Bodite vljudni in pridite pripravljeni s peresnikom ali svinčnikom in kopijo življenjepisa. Če je mogoče, aplikacijo vzemite s seboj domov. Tako boste lahko informacije dopolnili v mirnem, brez stresa okolju. Ne pozabite, da čednost šteje.
Zakon o diskriminaciji invalidov (DDA) prepoveduje delodajalcem, da na prošnjo za zaposlitev postavljajo medicinska ali invalidska vprašanja. Izjema od tega je, da lahko vladna agencija od prosilca zahteva prostovoljno razkritje invalidnosti za namene pritrdilnih ukrepov. V nasprotnem primeru, če naletite na posebna vprašanja o svoji invalidnosti ali zdravstveni anamnezi, jih pustite prazna. Če je potrebno, vam lahko s tem razložite, zakaj niste odgovorili na vprašanja, namesto zakaj ste namerno dali napačne odgovore.
Četrti korak: Intervju
Za večino iskalcev zaposlitve je intervju točka "naredi ali prelomi". Ne pozabite, da imate približno eno minuto, da naredite dober prvi vtis in prvi vtisi pomenijo vse v tej fazi delovnega procesa. Razkritje vaše invalidnosti je na tem mestu ključnega pomena, če so za opravljanje dela potrebni namestitveni objekti, kot je dostop do stavbe. Naredi svojo domačo nalogo! Če veste, da lokacija za intervju ni dosegljiva, se obrnite na osebo, ki vas bo opravila na razgovoru in zahtevajte alternativno lokacijo. Dobro je imeti v mislih lokacijo, samo v primeru, da anketar potrebuje nekaj predlogov.
Če ne veste, ali je lokacija dostopna, pokličite in postavite vprašanja o tem, ali so na voljo dostopna parkirna mesta ali ali ima stavba dvigalo. Bolje je, da se teh vprašanj lotite pred časom, kot 15 minut pred intervjujem. To tudi kaže vašemu perspektivnemu delodajalcu, da ste sposobni učinkovito reševati te situacije.
Najboljši način za reševanje težkih vprašanj med intervjujem je, da se nanje pripravimo. Sestavite si seznam vprašanj, za katera veste, da se boste znašli v težavah, in oblikujte odgovor, nato pa vadite svoje odgovore, da boste pripravljeni nanje. Na primer, "vidim, da v vaši delovni zgodovini obstaja dveletna vrzel. Kaj ste počeli v tem času? «To je priložnost za pogovor o tem, kar ste počeli, ne o tem, česar niste počeli. Razmislite o dragocenih življenjskih izkušnjah, ki ste jih pridobili v tem času. Ste skrbeli za otroke ali starše, hodili v šolo, obiskovali umetnostne ure ali prostovoljno delali? To vprašanje vas bo morda spodbudilo, da razkrijete svojo invalidnost, če tega še niste storili. Pazite, da to storite na način, ki prikazuje, kako ste se s težavno situacijo lotili pozitivno. Ne pozabite, da ohranjate preteklost v preteklosti, saj navajate, da ste pripravljeni naprej in ste usposobljeni ter sposobni opravljati želeno delo.
Ne pozabite govoriti o svojih sposobnostih in ne o svojih invalidnosti. Delodajalci potrebujejo usposobljene, sposobne posameznike, da zapolnijo delovna mesta. Poiščite način, kako pokazati, da ste ta oseba. Prodajte jim, kaj lahko naredite, ne pa tistega, česar ne morete storiti, in intervju bo šel bolje, kot ste pričakovali. Bodite pozitivni do sebe in bodite iskreni.
Vso srečo!
Naslednji: Naj bodo prednosti intenzivnega upravljanja z ADHD zadnji
~ nazaj na domačo stran adders.org
~ članki o knjižnicah adhd
~ vsi dodani / adhd članki
