Negativistična (pasivno-agresivna) motnja osebnosti
Ste kdaj srečali izjemno pesimistično osebo? Spoznajte negativistično (pasivno-agresivno) osebnostno motnjo in kako ti skrajni pesimisti spominjajo na narciste.
- Oglejte si video o pasivno-agresivni (negativistični) osebnosti
Odbor DSM še ne prizna negativistične (pasivno-agresivne) osebnostne motnje. Navaja se v Dodatku B Diagnostičnega in statističnega priročnika z naslovom "Kriteriji in osi, predvideni za nadaljnje preučevanje."
Nekateri ljudje so večletni pesimisti in imajo "negativno energijo" in negativistični odnos ("dobre stvari ne trajajo", "ne splača se biti dober", "prihodnost je za mano"). Ne le da omalovažujejo prizadevanja drugih, ampak jim dajejo smisel, da se upirajo zahtevam, ki jih potrebujejo na delovnem mestu in v socialnih okoljih ter spodbijati pričakovanja in zahteve ljudi, vendar razumne in minimalne morda so. Takšne osebe vsako zahtevo in dodeljeno nalogo obravnavajo kot naloge, zavračajo avtoriteto, zamerijo avtoritetne številke (šef, učitelj, zakonec, ki je podoben staršem), se počutijo okopane in zasužnjene z zavezanostjo in nasprotujejo odnosom, ki jih vežejo v katero koli način.
Pasivna agresivnost nosi množico podvigov: odlašanje, zloraba, perfekcionizem, pozabljivost, zanemarjanje, odkritost, namerna neučinkovitost, trmoglavost in odkrito sabotažo. To ponavljajoče in nenamerno kršitev ima daljnosežne učinke. Razmislite o negativistu na delovnem mestu: vloži čas in prizadevanja v oviranje lastnih opravkov in spodkopavanje odnosov. Toda ta samouničevalna in samouničujoča vedenja pustošijo po delavnici ali pisarni.
Ljudje z diagnozo negativistične (pasivno-agresivne) osebnostne motnje v nekaterih pomembnih pogledih spominjajo na narciste. Kljub obstruktivni vlogi, ki jo igrajo, se pasivno-agresivni počutijo nesprejeto, premalo plačano, prevarano in nerazumevano. Kronično se pritožujejo, žvižgajo, krapajo in kritizirajo. Krivijo svoje neuspehe in poraze za druge, predstavljajo se kot mučenci in žrtve pokvarjenega, neučinkovit in brezsrčen sistem (z drugimi besedami, imajo aloplastično obrambo in zunanji lokus nadzora).
Pasivno-agresivni duši in dajejo "tiho obravnavo" kot reakcijo na resnične ali namišljene luči. Trpijo zaradi referenčnih idej (verjamejo, da so rit izrugivanja, prezira in prezira) obsodba) in so rahlo paranoični (svet jih dobi, kar pojasnjuje njihovo osebno nesreča). Z besedami DSM: "Lahko so mrzli, razdražljivi, nestrpni, argumentirani, cinični, skeptični in nasprotno." So tudi sovražni, eksplozivni, nimajo nadzora impulzov in so včasih nepremišljeni.
Pasivno-agresivni neizogibno zavidajo srečnim, uspešnim, slavnim, svojim nadrejenim, tistim, ki so naklonjeni, in srečnim. Odkrito in kljubovalno se lotijo tega odvračanega ljubosumja, kadar koli jim ponudijo priložnost. Toda globoko pri srcu pasivno-agresivniki hrepenijo. Ob prigovarjanju se nemudoma vrnejo odpuščanja, klevetanja, maudlinskih protestacij, vklopijo svoj čar in obljubijo, da se bodo v prihodnosti obnašali in delali bolje.
Preberi Opombe iz terapije negativističnega (pasivno-agresivnega) bolnika
Pasivno-agresivne birokracije
Kolektivi - zlasti birokracije, kot so profitne univerze, organizacije za vzdrževanje zdravja (HMO), vojska in vlada - ponavadi se obnašajo pasivno-agresivno in jih frustrirajo volilne enote. Ta kršitev je pogosto namenjena sproščanju napetosti in stresa, ki ga posamezniki, ki jih sestavljajo te organizacije, kopičijo v svojih vsakodnevnih stikih s člani javnosti.
Poleg tega, kot je Kafka natančno opazila, takšno vedenje spodbuja odvisnost pri strankah teh ustanov in navezuje odnos nadrejenega (t.j. obstruktivistična skupina) v primerjavi z manjvrednimi (zahteven in zaslužen posameznik, ki je reduciran na prosjačenje in prošnja).
Pasivna agresivnost ima veliko skupnega s patološki narcizem: the uničujoča zavist, ponavljajoči se poskusi podpirati veličastne fantazije o vsemogočnost in vsevednost, pomanjkanje nadzora impulza, the pomanjkljiva sposobnost empatije, in občutek upravičenosti, pogosto sorazmerni z njegovimi resničnimi dosežki.
Nič čudnega torej, da je negativističen oz. narcistični, in mejna organizacije si delijo podobne lastnosti in enake psihološke obrambe: najbolj zanikanje (predvsem obstoj težav in pritožb) in projekcija (krivljenje neuspehov in motenj v skupini za stranke).
V takšnem stanju duha je enostavno zamenjati sredstva (zaslužiti denar, najeti osebje, zgraditi ali najeti prostorov in podobno) s cilji (zagotavljanje posojil, izobraževanje študentov, pomoč revnim, boj proti vojnam, itd.). Sredstva postanejo konca in konci postanejo sredstva.
Zato se za prvotne cilje organizacije šteje, da so le ovira na poti do uresničevanja novih ciljev: posojilojemalci, študenti ali revni so pomanjkljivosti, ki jih je treba odpraviti na kratko, saj upravni odbor meni, da je postavitev še enega pisarniškega stolpa in izplačilo še enega letnega dodatka članov. Kot je ugotovil Parkinson, kolektiv ohranja svoj obstoj, ne glede na to, ali mu preostane še kakšna vloga in kako dobro deluje.
Ker volilni enoti teh kolektivov - ki so najbolj odporni na stranke, protestirajo in izvajajo pritisk, da bi jih vrnili v svoje prej stanje, kolektivi razvijejo paranoičen stanje duha, obleganje miselnosti, polno preganjajočih se blodnjav in agresivno vedenje. Tole anksioznost je uvod v krivdo. Globoko v sebi te organizacije vedo, da so odšle s prave poti. Predvidevajo napade in zaničevanja, zaradi neizogibnega, bližajočega se napada pa bodo postali obrambni in sumljivi.
Ta članek se pojavlja v moji knjigi, "Zlonamerna ljubezen do sebe - Narcisizem na novo"
Naslednji: Terapija in zdravljenje osebnostnih motenj
