Prošnja namestitve na delovnem mestu za invalide

January 10, 2020 09:24 | Miscellanea
click fraud protection

Kako zahtevati nastanitev na delovnem mestu po Zakonu o diskriminaciji invalidnosti iz leta 2004 (Združeno kraljestvo).

Pomoč delodajalcev, ko imate invalidnost

Kako zahtevati nastanitev na delovnem mestu po zakonu o diskriminaciji invalidnosti iz leta 2004 v Veliki Britaniji.Zakon o diskriminaciji invalidov (DDA) iz leta 1995, revidiran 2004, od delodajalcev zahteva, da kvalificiranim zaposlenim omogočijo primerno namestitev na delovnem mestu. in prosilci s posebnimi potrebami, razen če bi takšna nastanitev pomenila neupravičene težave (npr. predraga, preobsežna, preveč velika in preveč moteče). Na splošno je prosilec ali delavec z invalidnostjo odgovoren za sporočanje delodajalca, da je potrebna nastanitev sodelovati v prijavnem postopku, opravljati bistvene naloge ali imeti enake ugodnosti in privilegije zaposlitev. Delodajalci niso dolžni zagotoviti nastanitve, če se ne zavedajo potrebe.

Kljub temu, da prošnja za nastanitev ne mora biti pisna, jo lahko najdete, če ste oseba z invalidnostjo koristno za dokumentiranje prošenj za nastanitev samo v primeru spora o tem, ali je bila zaprošena nastanitev ali kdaj narejen. Zahteva v pisni obliki je dober način za dokumentiranje tega.

instagram viewer

Ob prošnji za namestitev ni posebnih smernic ali obrazcev, ki jih je treba izpolniti. Nekateri delodajalci so razvili svoje oblike. V tem primeru uporabite obrazce delodajalca, če so na voljo. V nasprotnem primeru lahko uporabite katero koli metodo, ki učinkovito zaprosi za nastanitev.

Če nameravate napisati pismo, s katerim boste zahtevali nastanitev pri delodajalcu, prosimo, da vključite naslednje podatke:

  • opredelite se kot oseba z invalidnostjo
  • navedite, da zahtevate nastanitev v skladu z Zakonom o diskriminaciji invalidnosti (DDA) iz leta 1995, revidiranim 2004
  • prepoznajte svoje specifične problematične naloge
  • napišite svoje nastanitvene ideje
  • zahtevajte ideje o nastanitvi pri delodajalcu
  • glejte priloženo medicinsko dokumentacijo, da ugotovite, da ste oseba z invalidnostjo
  • zahteva, da se vaš delodajalec odzove na vas v razumnem času

Za vzorčno prošnjo za namestitev pojdite na http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Ideje za bivanje na delovnem mestu za osebe z ADHD

Preden se odločite za posebno nastanitev za osebe z ADHD, je pomembno, da se delodajalec in zaposleni jasno razumeta kakšne so delovne naloge posameznika, katere so problematične in kaj točno ima oseba pri opravljanju svojih nalog dolžnosti. Temu rečemo natančno določanje problematičnih področij.

Nekaj ​​primerov je lahko:

  • pravopisne težave
  • težave pri branju
  • kratkotrajni pomnilniški primanjkljaj (ali gre za pomanjkanje pozornosti, težave s fokusom, distraktibilnost, zmedenost itd.)
  • organizacijske težave
  • motnje v okolju

Ko je težava odkrita, je mogoče razmisliti o posebnih nastanitvah.

Na primer:

Primanjkljaji pri branju:

  • snemanje slepih knjig na kaseto
  • kasete, posnete direktive, sporočila, gradiva
  • bralni stroji
  • Programska oprema za branje zaslona za računalniško uporabo
  • barvni priročniki, orisi, zemljevidi

Pomanjkljivosti pri pisanju:

  • osebni računalniki / prenosniki
  • programska oprema za prepoznavanje glasu
  • programska oprema za preverjanje črkovanja
  • programska oprema za preverjanje slovnice
  • brezbarvni beležni sistemi

Primanjkljaji iz matematike:

  • ustrezni kalkulatorji
  • veliki zaslonski zasloni za kalkulatorje, dodajanje strojev itd

Obstajajo različne druge nastanitvene enote, ki se med delodajalcem in zaposlenim lahko dogovorijo za številne druge stvari spodaj je nekaj, ki so se v preteklosti nekateri ljudje strinjali, da bi predstavili, kako je mogoče nekatere stvari delati ven:

  • Če je težava z osredotočenostjo, se lahko dogovorite, da oseba vstane s stola vsakih pol ure ali tako brez kakršne koli stiske in se sprehodi po pisarni ali 5 minut zunaj - stvar je, ko se vrnete, opravite dvakrat več dela in zato delodajalec običajno dobi dobro ponudbo tam!
  • Dokončanje telefonskih klicev je lahko tudi tisto, kar odložijo tisti, ki odlašajo, zato včasih zaprta pisarniška soba ne moti na vrata pol ure zjutraj in isto popoldne, da bi šli s seznamom klicev in nato v miru in tišini, brez motenj to se bo vse končalo - če se to osredotoči, bo morda kdo po četrt ure pokukal v sobo, da bi videl, kako gre. razpravljali
  • Enako s specifičnim papirnatim delom kot nad tiho pisarno v določenem času dneva
  • Seznami, zapisani in zapeti, so nekje vidni
  • Alarm ali organizator ali celo ura z alarmom za načrtovanje stvari - morda bo delodajalec se strinjate, da bomo kupili enega od teh, na primer Motivaider ali Urar, iz naših knjig in virov Oddelek!
  • Dobra sekretarka ali dober mentor je tudi zelo dobra ideja

Vse druge ideje, ki so jih preizkusili ljudje, smo vedno radi slišali.

Vzorčno pismo za namestitev

Spodaj je primer, kaj je mogoče vključiti v pismo o namestitvi in ​​ni namenjeno pravnemu nasvetu.

Datum pisma
Tvoje ime
Vaš naslov
Ime zaposlenega
Naslov delodajalca

Spoštovani (npr. Nadzornik, poslovodja, kadri, osebje):

Vsebina, ki jo je treba upoštevati v besedilu pisma:

a. Prepoznajte se kot oseba z invalidnostjo
b. Navedite, da zahtevate nastanitev po Zakonu o diskriminaciji invalidov (DDA)
c. Opredelite svoje posebne problematične naloge
d. Določite svoje nastanitvene ideje
e. Zahtevajte ideje za namestitev delodajalca
f. Po potrebi glejte priloženo medicinsko dokumentacijo *
g. Prosite, da delodajalec na zahtevo odgovori v razumnem času

Lep pozdrav,
Vaš podpis
Tvoje tiskano ime

Cc: ustreznim posameznikom

* Morda želite svojemu pismu priložiti medicinske podatke, s katerimi boste lažje ugotovili, da ste oseba z invalidnostjo, in dokumentirali potrebo po nastanitvi.

Naslednji: Ropinirol pri otroku z ADHD in sindromom nemirnih nog
~ nazaj na domačo stran adders.org
~ članki o knjižnicah adhd
~ vsi dodani / adhd članki