"Zakaj ne bom razkril svojega ADHD svojim zaposlenim"

Avtor, ki se je odločil ostati anonimen, je bil med svojo uspešno kariero predsednik uprave več podjetij.

V letih, ko sem bil direktor več ameriških in evropskih medicinskih podjetij, sem izvedel, da zaposleni osebnega življenja ne puščajo doma. Njihova domača vprašanja vplivajo na njihovo delo in se včasih izlijejo med delavnikom. Morda so zaskrbljeni zaradi bolnega sorodnika, imajo svojo bolezen, težave v zvezi ali so obremenjeni s finančnimi težavami.

Običajno zaupajo tesnemu delovnemu kolegu ali ga morda delijo s kadrovsko službo ali njenim vodjem in podjetje jim nudi prosti čas, krajši delovni dan, sprostitev nalog ali druga sredstva za podporo njim.

Kaj se zgodi, ko ima direktor osebne težave?

Pred približno 15 leti so mi diagnosticirali raka ščitnice. Gre za enega boljših rakavih obolenj, vendar sem še vedno potreboval operacijo in radioterapijo. To je vplivalo tudi na mojo presnovo in duševne sposobnosti, saj sem imel izredno utrujenost in nihanje razpoloženja, dokler se zdravila po operaciji niso umirila.

Tega nisem mogel skriti, zato sem povedal svojim zaposlenim, upravnemu odboru in delničarjem. Ker sem delal v zdravniškem podjetju, so bili vsi podporni in naklonjeni in zelo sem hvaležen, da sem si popolnoma opomogel.

Če sem bil vsem tako lep, ko sem imel raka, zakaj ne delim dejstva, da imam ADHD?

[Zgodbe o 5 najboljših vodstvenih delavcev z ADHD]

Pred svojimi zaposlenimi prikrivam velik del svojega ADHD-ja, saj imam razkošje super organiziranega asistenta, ki upravlja moj čas, papirologijo in motnja izvršilne funkcije da zmanjšajo strukturne težave. Tovrstna podpora v mojih šolskih letih bi lahko močno izboljšala moj grozni akademski uspeh.

Z mojim vrsta ADHD (kombinacija, s pristranskostjo do nepazljivega), si prizadevam za tehnične ali podrobne sestanke. Napačen sem z roki in ocenami in vodim vsako srečanje v hitrem načinu, le redko se uspem zadržati v svojem stolu za večino razprav.

Poleg tega je nekaj mojega vedenja očiščeno kot "vedenje generalnega direktorja tipa A" - vedno v naglici in nestrpnosti. Vendar pa me včasih pesti težava.

Na primer, v zadnjih štirih letih se nisem še nikoli ukvarjal s poslom. Ko sem pripeljal do potrebnih sprememb in prestrukturiranja ter procesov in operacij Postavim jih pod nadzor, postanem težava: imam preveč energije in preveč apetita sprememba. Vodstvena ekipa se mi zdi preveč intenzivna ali nemirna.

[Brezplačni prenos: Da! Obstajajo ljudje, kot ste vi: številni obrazi ADHD]

Težava je v tem, da me nenehni izzivi ne spodbudijo, da sem "težki otrok na zadnji stopnji" ki ves dan samo gleda skozi okno. "Na žalost imam čudovit razgled iz svoje kotne pisarne, tako da lahko naredim veliko zagledan.

Nočem več biti odpuščen, niti ne želim zatreti pozitivnosti, ki jih prinaša moj ADHD. Tako da me je zdravnik namesto jemanja zdravil napotil na kliničnega psihologa na vrsto kognitivnih vedenjskih sej.

Vesela sem bila, ko sem že na svojem prvem zasedanju izvedela, da psiholog zdravi marsikaj uspešni podjetniki in izvršni direktorji za ADHD. Imata enak izziv: obdržati prednost, ki ji jo nudi ADHD, in hkrati ne uničiti lastne kariere ali posla. Pravi, da mi želi pomagati ohraniti svoje super-moči, medtem ko uporabljam CBT za njihovo reguliranje in kanalizacijo, da ne bodo ušli iz nadzora.

Našli smo nekaj hitrih zmag: naučiti se prepoznati, ko postanem preveč kaotičen, moteč ali intenziven, in se naučiti bolj premišljeno preklopiti v hiperfokusni način. Vem, da bo trajalo nekaj časa, da bodo te prilagoditve stvar navade, vendar sem naredil prvi korak in počuti se dobro.

[Hyperfocus - na razpolago]

Da odgovorim na svoje vprašanje: ADHD ne bom delil s člani uprave ali zaposlenimi. Skratka, večina ljudi razume, da je ADHD v nasprotju s tem, kar si želijo od generalnega direktorja - biti pristranski, zavzeti se za spremembe in prevzeti tveganje in najprej pritegniti. Malokdo ve, da je izvor vseh teh lastnosti, v mojem primeru je moj ADHD.

Ni me sram svojega ADHD-ja. Težava je v tem, da malo ljudi resnično razume stanje. Če jim rečem, tvegam, da bom izgubil zaupanje uprave, razvrednotil naše cene delnic in se odtujil od svojih zaposlenih. Dokler širši svet ne razume in ceni neverjetno, čudovito, energijsko koristi, ki jih ADHD prinaša na delovnem mestu, Skrivni vir mojih izvršnih direktorjev moram obdržati zase.

Posodobljeno 16. avgusta 2017