Vprašanja, ki si jih morate zastaviti v intervjuju za merjenje raznolikosti, pravičnosti, vključenosti

Na zaposlitvenem razgovoru pametni kandidati izkoristijo priložnost, da ocenijo, ali je podjetje primerno zanje – da ugotovijo, ali jih bo organizacija v celoti sprejela, njihove prednosti in področja rasti. Tukaj je pet pomembnih vprašanj, ki jih morate zastaviti v intervjuju – in drugih dejavnikov, ki jih je treba upoštevati pri merjenju zavezanosti podjetja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.

Kaj je v službi najpomembnejše? Zlasti za nevrodivergentne posameznike je delovno mesto, ki vključuje in slavi zaposlene, ki razmišljajo drugače, pogosto (in upravičeno) glavna prednostna naloga.

Toda kako resnično in pošteno oceniti predanost podjetja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti? Vaš razgovor z bodočim delodajalcem lahko razkrije pomembne informacije o podnebju podjetja, kulturi in odnosu do nevrodivergentnih talentov in vključenost na delovnem mestu. Če se pogovarjate za novo službo, ne pozabite zastaviti naslednjih ključnih vprašanj, da boste razumeli, ali podjetje pozdravlja in izkorišča prednosti vseh vrst ljudi.

1. Katere vrste usposabljanja izvaja ta organizacija in kako pogosto?

Ali podjetje sodeluje pri usposabljanju za nevrodiverziteto na delovnem mestu in drugih programih za raznolikost, pravičnost in vključenost? Ali ima ekipe za raznolikost in vključevanje? Izjave o poslanstvu in/ali viziji podjetja na njegovem spletnem mestu lahko ponudijo tudi vpogled v njegova stališča in prizadevanja glede zaposlovanja in negovanja nevrodivergentnih talentov.

Lahko tudi vprašate, kako podjetje ocenjuje svojo kulturo in klimo (vključno s stigmo) okoli nevidnih invalidnosti. Navsezadnje organizacije potrebujejo trdne podatke, da resnično odkrijejo prednosti in slabosti svojih politik ter da so odgovorne za prizadevanja za raznolikost, pravičnost in vključenost. Na voljo je premalo orodij, ki bi organizacijam pomagala pri zbiranju empiričnih podatkov na tem področju, čeprav si raziskovalci prizadevajo zapolniti vrzel.

2. Kako to podjetje podpira osebne razlike?

Dober znak je, če podjetje razume, da si dva zaposlena nista enaka – po osebnosti, poteku dela, stališču in drugih pogledih, vključno z nevrodivergenco in zunaj nje. Ta odnos se pogosto odraža v politikah in prednostnih nalogah delovnega mesta glede dobrega počutja zaposlenih, ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, prilagodljivosti in drugih vidikov kulture podjetja. (Med razgovorom ne pozabite vprašati o vsem tem.)

[Preberite: Spodbujanje nevrodiverzitete na delovnem mestu – strategije za delodajalce in zaposlene]

3. Kako dojemljivo je podjetje za nove ideje, drugačne poglede in spremembe?

Poiščite nevrodivergentne zaposlene, ki drugače dojemajo svet, in jih vprašajte, ali je podjetje obtičalo na svojih poteh ali se resnično zanima za razvoj.

4. Kakšna prilagodljiva delovna okolja podpira podjetje?

Če položaj, za katerega se prijavljate, zahteva, da ste v pisarni, si oglejte fizično delovno okolje. Boste imeli svojo pisarno ali prostor? Ali pa boste delali v pisarni odprtega tipa? Ali obstajajo prostori, ki jih lahko uporabite, če potrebujete več ali manj stimulacije? Kako se podjetje odziva na zahteve po prilagoditvah in spremembah delovnega okolja, kot je uporaba slušalk s strani zaposlenih za blokiranje hrupa? Sami sebe poznate najbolje, zato se prepričajte, da je delovno okolje takšno, ki povečuje produktivnost ali ga je mogoče prilagoditi vašim potrebam.

Medtem ko je Ameriški zakon o invalidih (ADA) od delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumne nastanitve za zaposlene s posebnimi potrebami vam bo to vprašanje tudi pomagalo razumeti, kako odprto in proaktivno je podjetje pri zagotavljanju, da se zaposleni počutijo udobno in produktivno na delovnem mestu.

5. Ali se morajo zaposleni udeleževati srečanj na delovnem mestu?

Dogodki na delovnem mestu so lahko neprijetni za številne nevrodivergentne zaposlene, zlasti za avtistične posameznike. To je pogosto zaradi maskiranje — izčrpavajoče dejanje skrivanja identifikatorjev svojega stanja, da se zdi nevrotipično. Tudi če dogodki na delovnem mestu niso obvezni, se vprašajte, kaj podjetje čuti do zaposlenih, ki se teh družabnih dogodkov ne udeležujejo.

[Preberite: Ali je ADHD invalidnost? Vaše zakonske pravice pri delu]

Dodatni nasveti za razgovor

• Če je mogoče, preberite sogovornikovo obrazno mimiko, ko postavljate ta vprašanja, da vidite znake pristranskosti. Ali se zdijo zmedeni, zaskrbljeni, neprijetno ali razdraženi zaradi vašega načina spraševanja?
• Ali anketar ne zna odgovoriti na večino vaših vprašanj? Ali se zdi, da se odvračajo ali pa prehitro predlagajo, da se pogovorite z lokalnim uradom za enake možnosti zaposlovanja (EEO)?
• Medtem ko ADA ščiti kvalificirane invalide pred diskriminacijo pri zaposlovanju, je splošno znano, da diskriminacija na delovnem mestu vztraja (čeprav na subtilnejše načine) proti invalidnim in/ali nevrodivergentnim posameznikom. Če niste odprti za razkritje kakršnega koli stanja, ki ga morda imate, in vas skrbi, da vas bodo ta vprašanja "izdala" in morda ovirajo postopek razgovora, razmislite o tem, da bi dali prednost samo kritičnim vprašanjem in/ali jih zastavili, ko ste najel.
• Ne pozabite, da na razgovoru za službo opravite tudi razgovor s podjetjem. Navsezadnje bi morali pri sebi pomisliti: "Ali bi res želel delati za organizacijo, ki me ne bo popolnoma sprejela takšnega, kot sem?"

Vprašanja, ki si jih morate zastaviti na intervjuju: Naslednji koraki

• Preberite: Kako uspeti na intervjuju za službo - ADHD Primer
• Preberite: Formula karierne sreče za odrasle z ADHD
• Preberite: Zakaj je najemanje obrnjenih mislecev konkurenčna prednost

Vsebina tega članka je delno izpeljana iz spletnega seminarja ADDitude ADHD Experts z naslovom »‘Nevidne invalidnosti pri delu: Kako spodbujati nevrodivergentno zagovorništvo in sprejemanje” [Video Replay & Podcast #443] z Jessico Hicksted, ki je bil predvajan 23. februarja 2023.

PRAZNUJEMO 25-LETNICO DODATKA
Od leta 1998 si ADDitude prizadeva za izobraževanje in usmerjanje o ADHD prek spletnih seminarjev, glasil, sodelovanja skupnosti in svoje revolucionarne revije. Za podporo poslanstvu ADDitude, razmislite o naročanju. Vaše bralstvo in podpora pomagata omogočiti našo vsebino in doseg. Hvala vam.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest