Kvalifikacija za invalidnost pri delu

Zaposleni, katerih ADHD je dovolj hud, da se lahko kvalificira kot invalidnost in razkrijejo svojo motnjo, so po ameriškem zakonu z invalidnostmi (ADA) zaščiteni pred diskriminacijo na delovnem mestu.

Vendar mnogi zaposleni poročajo, da so odpuščeni po razkritju svojega AD / HD. S tem v mislih lahko razmislite, da na opozorilo odgovorite s prijetnim pismom (zaželeno je pismo s pogovor, ker ustvarja papirnato sled) v teh vrsticah: "Hvala, ker ste ta problematična področja prijavili mojim pozornost. Veliko sem razmišljal o vaših komentarjih in imam nekaj predlogov, ki bi mi morali pomagati. Najprej je moja miza na območju z velikim prometom. Če se spopadate s stalnim tokom prekinitev, je težko pravočasno zaključiti delo. Bil bi bolj produktiven, če bi lahko delal v tišjem prostoru... "

Vsako od težav rešite s podobnimi predlogi - namesto da zahtevate "nastanitev zaradi invalidnosti." Če vaš delodajalec ni dovzeten, poiščite pravno svetovanje.

Če želite nadaljevati z „razumnimi prilagoditvami“ v skladu z ADA in zakoni države, boste morali razkriti svojo invalidnost. Večina zakonov o invalidskih pravicah spodbuja dialog med delodajalcem in zaposlenim, zato bodite pripravljeni na tekoči pogovor.

Predhodno se posvetujte s svojim zdravnikom ali terapevtom, da zagotovite, da z lahkoto opisujete AD / HD in kako vpliva na vas. Prepričajte se, da imate ustrezno dokumentacijo, na primer sporočilo zdravnika. Zahtevajte posebne namestitve in poudarite, da bodo povečale vašo produktivnost.

Če želite, da vaš delodajalec ohranja vašo zasebnost, vljudno, a odločno omenite, da razumete, da bodo ti podatki ostali zaupni. Če je na splošno delodajalec delodajalec, jo bo to spomnilo, da je tema izven meja.

Posodobljeno 3. novembra 2019