Zaposlitvene nastanitve za odrasle z ADHD
Kako učinkovito reševati vprašanja zaposlovanja in zaposlovanja, ko ste odrasli z ADHD.
Ovire pri zaposlovanju
Ljudje z ADD / ADHD imajo težave s komunikacijo, socialno interakcijo in domišljijo. Posledično lahko tako spoznavanje možnosti za zaposlitev kot tudi ohranitev zaposlitve mnogim ljudem z ADD / ADHD predstavlja težave. Težave izhajajo iz pomanjkanja razpoložljivih informacij, nasvetov in praktične podpore, ki je značilna za ASD. V mnogih primerih je ADD / ADHD skrita invalidnost; drugi ljudje, ki se ne zavedajo narave invalidnosti, jih lahko zlahka razumejo.
Premagovanje ovir pri zaposlovanju
Za osebo z ADD / ADHD je svetovalec za zaposlovanje invalidov (DEA) v lokalni pisarni Jobcentre Plus pogosto ključna oseba, s katero se lahko obrnejo na področju usposabljanja in zaposlitvenih možnosti. Poznajo zakon o invalidnosti in nekaterih težavah, s katerimi se srečujejo vsi invalidi pri iskanju zaposlitve. Oddelek za delo in pokojnine ima program dostopa do dela, katerega namen je doseči dodatne stroški zaposlovanja zaradi invalidnosti, na primer stroški ustreznih prilagoditev v delovnem mestu. Zaposleni in delodajalci se lahko prijavijo prek lokalnega poslovnega centra Access to Work ali DEA.
Delodajalci bodo morda ugotovili, da bi bilo mogoče v njihovi zaposlitvi brez težav spremeniti sedanjo prakso. Zaposlitveni oglasi pogosto vsebujejo zmeden žargon ali določajo nepotrebne kvalifikacije ali izjemne komunikacijske veščine, ki jih delo ne potrebuje. Bolje bi bilo jasno napisan oglas, ki bi navajal samo bistvene spretnosti / kvalifikacije.
Večina delodajalcev uporabi intervju za izbor. To se opira na veščine komunikacije in socialne interakcije, ki so težavna za osebo z ADD / ADHD. Pravičnejša alternativa bi bila lahko delovna preizkušnja namesto uradnega razgovora. Kjer potekajo razgovori, je možno prilagoditi obliko vprašanj, da jih bodo lažje razumeli. Vprašanja o preteklih izkušnjah in ne hipotetičnih situacijah bi lahko izluščila, kaj je oseba že ve, namesto da bi od njega ali ona zahteval, da si predstavlja, kako bi se še spopadli s situacijo srečal. Nekateri ljudje z ADD / ADHD imajo težave pri obdelavi informacij in bi jim koristili dodatni čas pri izbirnih testih.
Prilagoditve na delovnem mestu
Od 1. oktobra 2004 bo zakon o diskriminaciji invalidov iz leta 1995 razširjen na delodajalce katere koli velikosti (razen oboroženih sil) in vsi delodajalci bodo dolžni ustrezno prilagoditi ljudi s invalidnosti. Kljub temu se upravljavci ne morejo zavedati, kako zlahka in ekonomsko so primerne prilagoditve, ki bi človeka z ADD / ADHD lahko uvrstile med njihovo delovno silo.
Ljudje z ADD / ADHD lahko lažje obdelujejo informacije, če jih zapišejo, ne pa govorijo, zato je učenje dela olajšano s pisnimi smernicami in ne besednimi. Jasne smernice o tem, kaj se od zaposlenega pričakuje. Mnogi ljudje z ADD / ADHD imajo raje urnik, ki navaja, kaj je treba storiti kdaj, in načrt vrstnega reda, v katerem je treba opraviti naloge.
Nekaj drugih primerov učinkovitih prilagoditev, ki lahko zadovoljijo potrebe določenih posameznikov z ADD / ADHD, so:
- Strukturiranje dela tako, da ga razdelite na dele
- Zagotavljanje jasnega in strukturiranega usposabljanja
- Prilagodljiv je čas dela.
- Načrt, kdo sedi, kje v pisarni bi bil lahko koristen.
- Pomembno je dajanje rednih povratnih informacij, ki vključujejo pozitivne izkušnje, in svetovanje, kako drugače ravnati.
Kratek sestanek med delodajalcem, svetovalcem za ADD / ADHD, ki je lahko svetovalka za zaposlovanje invalidov (DEA) ali nekomu, ki dobro pozna stanje in bodoči zaposleni je lahko zelo koristen, saj si nastanitve lahko ogledate vnaprej.
Nastanitve, kot je delodajalec, ki se strinja, da je osebi z ADD / ADHD dovoljena uporaba zaprte pisarne, nekaj časa čez dan če izpolnite vse potrebne papirje, lahko zaposleni vedeti, da bo vedno določen čas, ko je mogoče papirologijo opraviti brez odvračanje pozornosti. Razlog za to je, da bo zaprta soba manj moteča, telefoni pa se lahko izklopijo, kar omogoča Oseba z ADD / ADHD, da ima določen čas, kjer se lahko osredotoči in osredotoči, da izpolni vsako določeno napisano delati.
Možnost kratkih odmorov - morda vsakih 20–30 minut, da se bodo nato lahko vrnili k nalogam z večjo sposobnostjo osredotočanja in koncentrirati, če bo to odobreno, bodo verjetno v dveh polurnih režah dosegli več s 5-minutnim premorom, kot lahko drugi v polni uri reža.
Sposobnost prilagodljivega delovnega časa je tudi nekaj, kar je treba upoštevati - če oseba, ki ima ADD / ADHD, je na zdravilih, ji bo tam lahko dala najboljše ko to deluje tako prilagodljiv čas za zagon, da bi si dali čas, da se to začne delati zjutraj, potem pa je možnost, da nadaljujete kasneje, včasih koristno.
Vse nastanitve so odvisne od posameznika in delovnega mesta, vendar je mogoče večino stvari opraviti skozi in prenočišča se izvajajo, če si vzamete nekaj časa za razpravo o stvareh nekoliko podrobneje pred težavami nastanejo.
Zagotavljanje mentorja za razpravo o težavah ali trenerja zaposlitve za podporo na delovnem mestu lahko pomaga. Vladna shema dostopa do dela bi lahko zagotovila pomoč trenerjem za zaposlitev. Mentor ali vodja bi lahko dajal napotke o družbenih ali nenapisanih vprašanjih / pravilih na delovnem mestu, saj lahko to povzroči veliko zmede nekomu, ki tega ne pobira intuitivno. Pri nekaterih ljudeh je lahko ADD / ADHD skrita invalidnost in težave pri komunikaciji in socialni interakciji lahko povzročijo, da jih drugi nerazumevajo, zato je usposabljanje sodelavcev za zavest o invalidnosti dobro ideja.
Koristi za delodajalca
Delodajalci lahko izkoristijo spretnosti in lastnosti, ki jih oseba z ADD / ADHD lahko prinese v službo v svojem podjetju. Še posebej, če so pripravljeni vložiti nekaj časa in truda v spoznavanje osebe in si lahko vzpostavijo zaupanje.
Ljudje z ADD / ADHD potrebujejo visoko stopnjo stimulacije, zato se pogosto znajdejo v stalnem gibajočem se okolju, kot je prodaja, zelo dobra in lahko postanejo najboljši prodajni ljudje. Zelo dobre so tudi druge zaposlitve, pri katerih je raven stimulacije vedno visoka. Ljudje z ADD / ADHD trdo delajo, zlasti kadar so pravilno motivirani. Njihova pozornost do detajlov je lahko zelo dobra, če delajo na nečem, kar je posebej zanimivo, ali če je delo spodbudno; lahko ohranjajo visoko raven natančnosti. Njihov pristop je na splošno preprost in iskren. Imajo lahko visoke tehnične spretnosti in dobro poznavanje dejstev in številk.
Za primeren zaposlitev več ljudi z ADD / ADHD je mogoče zanesljiv poslovni primer. Podjetje pridobiva zanesljive in učinkovite zaposlene, napreduje k izpolnjevanju svoje zavezanosti raznolikosti in ozavešča o raznolikosti svojih zaposlenih. Menedžerji, ki so spoznali težave pri komunikaciji, so ljudje z izkušnjami ADD / ADHD komentirali, da so se naučili učinkovitejše komunikacije s celotno ekipo. Z družbeno odgovornim delodajalcem se dosega tudi dober notranji in zunanji PR.
Naslednji: Naravne alternative: Olje večerne jaslice za zdravljenje ADHD
~ nazaj na domačo stran adders.org
~ članki o knjižnicah
~ vsi dodani / adhd članki
